2.1. Настоящим разделом устанавливается порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за высокую квалификацию и за особые условия и специальный режим работы.
2.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается в процентах (до 30 процентов) дифференцированно с учетом квалификации работника и соответствия уровня профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к должности.
2.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается в процентах в зависимости от занимаемой должности в размерах согласно приложению 2 к постановлению Правления ПФР, утвердившему настоящее Положение.
Размер данной надбавки зависит от напряженности труда, работы в режиме ненормированного рабочего дня, важности и срочности выполняемых работ, инициативы работника при выполнении заданий.
2.2. При установлении надбавок, указанных в подпункте 2.1 настоящего Положения, принимаются во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой должности образования, стажа работы и практического опыта, а также важность и сложность выполняемой работы.
2.3. При приеме сотрудника на работу ежемесячные надбавки, предусмотренные подпунктом 2.1 настоящего Положения, устанавливаются по истечении трех месяцев со дня принятия на работу. В исключительных случаях высококвалифицированным специалистам по ходатайству руководителя структурного подразделения центрального органа ПФР ежемесячные надбавки могут быть установлены досрочно.
2.4. При отсутствии необходимой профессиональной подготовки, а также специальных знаний, умения и навыков работы, отсутствии стажа практической работы:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию может не устанавливаться;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы по истечении трех месяцев устанавливается в минимальном размере, а если минимальный размер не определен, то данная надбавка может не устанавливаться.
2.5. Конкретные размеры надбавок устанавливаются:
первым заместителям, заместителям Председателя Правления ПФР, Исполнительному директору ПФР, Председателю Ревизионной комиссии ПФР - постановлением Правления ПФР (абзац в редакции, введенной в действие с 27 декабря 2008 года постановлением Правления ПФР от 5 ноября 2008 года N 312п, - см. предыдущую редакцию);
заместителям Исполнительного директора ПФР, заместителям Председателя Ревизионной комиссии ПФР, руководителям структурных подразделений Исполнительной дирекции ПФР и их заместителям - распоряжением Правления ПФР (абзац в редакции, введенной в действие с 27 декабря 2008 года постановлением Правления ПФР от 5 ноября 2008 года N 312п, - см. предыдущую редакцию);
остальным работникам центральных органов ПФР по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - распоряжением Правления ПФР либо распорядительным документом лица, уполномоченного Председателем Правления ПФР (абзац в редакции, введенной в действие с 24 августа 2010 года постановлением Правления ПФР от 18 мая 2010 года N 122п, - см. предыдущую редакцию).
2.6. Надбавки работнику устанавливаются на срок действия трудового договора или пребывания в конкретной должности. При изменении условий и режима работы, ненадлежащем исполнения должностных обязанностей установленные размеры надбавок могут быть уменьшены или отменены полностью (только для надбавок, по которым не установлен минимальный размер).
2.7. Пересмотр размеров надбавок может производиться в связи с изменениями условий оплаты труда в системе ПФР или при изменении условий оплаты труда конкретного работника.