Министерство образования и науки Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ПРИКАЗ

от 27 июля 2005 года N 743

Об утверждении Служебного распорядка
Федерального агентства по образованию

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Федерального агентства по образованию.

2. Приказ Федерального агентства по образованию от 02.12.2004 N 296 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Федерального агентства по образованию" считать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Агентства
Г.А.Балыхин

УТВЕРЖДЕН
приказом Федерального агентства
по образованию
от 27 июля 2005 года N 743

     

Служебный распорядок Федерального агентства по образованию

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Федерального агентства по образованию (далее - Служебный распорядок Агентства) имеет целью способствовать укреплению служебной дисциплины на государственной гражданской службе, рациональному использованию служебного времени.

2. На гражданских служащих Федерального агентства по образованию распространяются права и обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Вопросы, связанные с применением Служебного распорядка агентства, решаются руководством Агентства в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Служебным распорядком агентства, совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом Рособразования.

Служебный распорядок Федерального агентства по образованию вывешивается в здании Агентства.

II. Порядок поступления на государственную гражданскую службу

4. Поступление гражданина Российской Федерации на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

5. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта представляет:

письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы; копию паспорта;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

копию документа об образовании;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

медицинскую справку.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

6. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.

7. Служебный контракт заключается на основе приказа Рособразования о назначении на должность гражданской службы. Приказ объявляется гражданскому служащему под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

8. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9. При заключении служебного контракта представитель администрации Рособразования обязан ознакомить гражданского служащего:

с Положением об Агентстве, настоящим Служебным распорядком Агентства, коллективным договором;

с Положением о соответствующем структурном подразделении, с должностным регламентом, условиями оплаты труда гражданского служащего;

с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

10. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

11. Подписание приказа о назначении (переводе, освобождении) на должность гражданской службы, о приеме и увольнении с гражданской службы, заключение служебного контракта с гражданским служащим осуществляется руководителем Рособразования или уполномоченным заместителем руководителя в случае его отсутствия.

12. В приказе Рособразования о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте сторонами может быть предусмотрено прохождение испытательного срока гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Условие об испытании гражданского служащего и его срок устанавливаются служебным контрактом.

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, приказов Агентства о гражданской службе.

Отсутствие в приказе Агентства о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

13. Категории граждан, которым испытания не устанавливаются или устанавливаются сокращенной продолжительностью, определяются соответствующими нормативными актами.

14. В срок испытания не зачитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

15. При неудовлетворительном результате испытания руководитель Рособразования или уполномоченный заместитель руководителя, в случае его отсутствия, имеет право:

предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

16. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии с Федеральным законом.

17. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

18. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом руководителя Рособразования или уполномоченным заместителем руководителя, в случае его отсутствия в письменной форме не позднее, чем за три дня.

III. Основные права и обязанности гражданского служащего

19. Гражданский служащий имеет право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и праздничных нерабочих дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о гражданском служащем;

должностной рост на конкурсной основе;

профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в установленном порядке;

членство в профессиональном союзе;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральными законами;

проведение по его заявлению служебной проверки;

защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

медицинское страхование;

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

20. Гражданский служащий вправе выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов, с предварительным уведомлением администрации Агентства.

21. Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне и в соответствии с должностным регламентом;

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;

не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;

соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

проявлять корректность в обращении с гражданами;

проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;