2.1. Представитель нанимателя имеет право:
2.1.1. Требовать от гражданских служащих и работников Росстата добросовестного исполнения должностных регламентов (должностных инструкций), соблюдения служебной, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины, положений настоящего Служебного распорядка, выполнения положений законодательства Российской Федерации, постановлений, приказов и распоряжений Росстата.
2.1.2. Отдавать распоряжения и указания гражданским служащим и работникам и требовать их выполнения.
2.1.3. Применять предусмотренные законодательством Российской Федерации меры дисциплинарного взыскания при нарушении гражданскими служащими и работниками служебной, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей.
2.1.4. Применять меры поощрения при проявлении гражданскими служащими и работниками активности в работе с наличием положительного результата.
2.1.5. Лишать премии гражданских служащих и работников полностью или частично при нарушении ими служебной, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины, невыполнении распоряжений руководства, касающихся производственной деятельности.
2.1.6. Устанавливать очередность предоставления ежегодных отпусков с учетом мнения выборного профсоюзного органа, а также с учетом необходимости обеспечения бесперебойной производственной деятельности Росстата и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих и работников и членов их семей.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданских служащих и работников может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2.2. Представитель нанимателя обязан обеспечить гражданским служащим и работникам:
2.2.1. Условия прохождения государственной гражданской службы (для гражданских служащих) и работы (для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы), обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), служебным контрактом (трудовым договором).
2.2.2. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудового права.
2.2.3. Денежное содержание и заработную плату, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.2.4. Правильное применение действующих условий оплаты труда и выдачу заработной платы в установленные сроки не реже чем два раза в месяц.
2.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного (рабочего) дня, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней.
2.2.6. Предоставление гражданским служащим ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания:
- гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 35 календарных дней;
- гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней);
- дополнительного отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день* сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с прилагаемым Перечнем должностей с ненормированным служебным (рабочим) днем.
________________
* Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим и работникам, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
2.2.7. Предоставление работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
2.2.8. Выплату денежного содержания гражданским служащим и заработную плату работникам за период ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.
2.2.9. Предоставление гражданским служащим и работникам государственных социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.10. Направление гражданских служащих и работников в установленном законодательством Российской Федерации порядке для получения дополнительного профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы на период обучения.
2.2.11. Обязательность получения согласия гражданских служащих и работников на перевод на другие должности в Росстате или подведомственных ему предприятиях, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.2.12. Внимательное отношение к нуждам и запросам гражданских служащих и работников, прием по личным вопросам.