ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

ПРИКАЗ

от 21 сентября 2005 года N 149

Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы государственной статистики

(с изменениями на 26 февраля 2008 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Росстата от 3 августа 2009 года N 157
____________________________________________________________________

В целях обеспечения правового регулирования организации повседневной деятельности работников Федеральной службы государственной статистики и в соответствии с частями 1, 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215), частями 3, 4 статьи 189, статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I), ст.3)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Федеральной службы государственной статистики с учетом мнения профкома Росстата.

2. Руководителям структурных подразделений ознакомить с настоящим Служебным распорядком всех работников под расписку и принять меры по его неукоснительному выполнению.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
В.Л.Соколин

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

1 ноября 2005 года,

регистрационный N 7135

УТВЕРЖДЕН
приказом Росстата
от 21 сентября 2005 года N 149

     

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Федеральной службы государственной статистики

(с изменениями на 26 февраля 2008 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Служебный распорядок разработан в соответствии с частями 1, 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31 ст.3215), частями 3, 4 статьи 189, статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I), ст.3).

1.2. Служебный распорядок определяет для представителя нанимателя* Федеральной службы государственной статистики (далее также - Росстата), гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы (далее также - работники), их права и обязанности, продолжительность, начало и окончание служебного (рабочего) дня, перерыва для отдыха и питания и призван способствовать обеспечению высокого качества труда, повышению профессионализма в работе, укреплению служебной, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины; определяет меры поощрения за безупречную и эффективную службу, ответственность за нарушение дисциплины.

_______________

* Представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (ст.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

1.3. Выполнение Служебного распорядка обеспечивается созданием представителем нанимателя необходимых организационных, экономических, правовых условий для исполнения гражданскими служащими и работниками Росстата возложенных на них обязанностей.

1.4. Ознакомление с настоящим Служебным распорядком гражданских служащих и работников, как работающих, так и вновь поступающих, производится под расписку в структурных подразделениях Росстата.

1.5. Служебный распорядок пересматривается в случае изменения законодательства Российской Федерации, касающегося условий, существенных и для представителя нанимателя и для гражданских служащих и работников Росстата.

2. Основные права и обязанности представителя нанимателя

2.1. Представитель нанимателя имеет право:

2.1.1. Требовать от гражданских служащих и работников Росстата добросовестного исполнения должностных регламентов (должностных инструкций), соблюдения служебной, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины, положений настоящего Служебного распорядка, выполнения положений законодательства Российской Федерации, постановлений, приказов и распоряжений Росстата.

2.1.2. Отдавать распоряжения и указания гражданским служащим и работникам и требовать их выполнения.

2.1.3. Применять предусмотренные законодательством Российской Федерации меры дисциплинарного взыскания при нарушении гражданскими служащими и работниками служебной, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей.

2.1.4. Применять меры поощрения при проявлении гражданскими служащими и работниками активности в работе с наличием положительного результата.

2.1.5. Лишать премии гражданских служащих и работников полностью или частично при нарушении ими служебной, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины, невыполнении распоряжений руководства, касающихся производственной деятельности.

2.1.6. Устанавливать очередность предоставления ежегодных отпусков с учетом мнения выборного профсоюзного органа, а также с учетом необходимости обеспечения бесперебойной производственной деятельности Росстата и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих и работников и членов их семей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданских служащих и работников может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

2.2. Представитель нанимателя обязан обеспечить гражданским служащим и работникам:

2.2.1. Условия прохождения государственной гражданской службы (для гражданских служащих) и работы (для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы), обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), служебным контрактом (трудовым договором).

2.2.2. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудового права.

2.2.3. Денежное содержание и заработную плату, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2.2.4. Правильное применение действующих условий оплаты труда и выдачу заработной платы в установленные сроки не реже чем два раза в месяц.

2.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного (рабочего) дня, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней.

2.2.6. Предоставление гражданским служащим ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания:

- гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 35 календарных дней;

- гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней);

- дополнительного отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день* сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с прилагаемым Перечнем должностей с ненормированным служебным (рабочим) днем.

________________

* Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим и работникам, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

2.2.7. Предоставление работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

2.2.8. Выплату денежного содержания гражданским служащим и заработную плату работникам за период ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.

2.2.9. Предоставление гражданским служащим и работникам государственных социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.10. Направление гражданских служащих и работников в установленном законодательством Российской Федерации порядке для получения дополнительного профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы на период обучения.

2.2.11. Обязательность получения согласия гражданских служащих и работников на перевод на другие должности в Росстате или подведомственных ему предприятиях, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.2.12. Внимательное отношение к нуждам и запросам гражданских служащих и работников, прием по личным вопросам.

3. Основные права и обязанности гражданских служащих и работников

3.1. Гражданский служащий имеет право на:

3.1.1. Ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста, обеспечение представителем нанимателя надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностного регламента.

3.1.2. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков.

3.1.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и со служебным контрактом.

3.1.4. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Росстата.

3.1.5. Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.

3.1.6. Доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации.

3.1.7. Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов.

3.1.8. Защиту сведений о гражданском служащем.

3.1.9. Должностной рост на конкурсной основе.

3.1.10. Профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.1.11. Членство в профессиональном союзе.

3.1.12. Рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.1.13. Проведение по его заявлению служебной проверки.

3.1.14. Защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд в случае их нарушения.

3.1.15. Медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.

3.1.16. Государственную защиту своих жизни и здоровья; жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества.

3.1.17. Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральными законами.

3.1.18. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3.2. Работники, замещающие должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, имеют права, вытекающие из норм трудового законодательства Российской Федерации.

3.3. Гражданские служащие и работники, замещающие должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, обязаны:

3.3.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты, в том числе регулирующие сферу их полномочий.

3.3.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (инструкцией), служебным контрактом (трудовым договором).

3.3.3. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.

3.3.4. В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан, общественных организаций и объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.3.5. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

3.3.6. Соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.

3.3.7. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.