6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.
6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он может быть также расторгнут по решению Органа исполнительной власти в случаях:
а) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие органами государственной инспекции труда или государственного надзора за связью и информатизацией в Российской Федерации решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пункта 3.1.8 настоящего контракта по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
г) распоряжения недвижимым имуществом предприятия без согласия федерального органа по управлению государственным имуществом либо его территориального органа;
д) систематического невыполнения установленных для предприятия основных экономических показателей;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.13 настоящего контракта;
ж) невыполнения установленных обязательных требований при подготовке предложений о способе достижения целей и задач управления предприятием;
з) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
и) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
к) несоответствия Руководителя предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
л) невыполнения решений Правительства Российской Федерации федеральных органов исполнительной власти;
м) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
н) наличия по вине Руководителя на предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработанной плате.
6.3. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
6.4. Прекращение действия настоящего контракта по основаниям, предусмотренным подпунктами а) - н) пункта 6.2, является установленным пунктом 4 статьи 254 КЗоТ Российской Федерации дополнительным основанием для увольнения Руководителя.