ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПРИКАЗ
от 15 апреля 2005 года N 240
Об организации уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Роструда от 19 января 2015 года N 12
____________________________________________________________________
В целях реализации п.5.3.2 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 324, до принятия Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации порядка регистрации соглашений и коллективных договоров
приказываю:
1. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) организовать работу по уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства (далее - Соглашения), и выявлению условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.
2. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) в течение двух рабочих дней после получения Соглашений, поступивших на уведомительную регистрацию, направлять копии Соглашений для выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, в Управление правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Воробьев И.А.) и Управление занятости населения (Михайлова Л.В.).
При наличии в Соглашениях положений, оценка которых не входит в компетенцию Роструда, Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) направлять копии Соглашений в федеральные органы исполнительной власти и другие организации, в компетенции которых находятся соответствующие вопросы.
3. Управлению правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Воробьев И.А.), Управлению занятости населения (Михайлова Л.В.) в течение десяти рабочих дней со дня получения Соглашения представлять в письменном виде в Управление альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) информацию о результатах выявления в Соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.
4. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.):
в течение пяти рабочих дней со дня получения обобщать информацию о выявленных условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, поступающую из Управления правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Воробьев И.А.), Управления занятости населения (Михайлова Л.В.), а также федеральных органов исполнительной власти и других организаций, которым направлялись на рассмотрение копии соответствующих Соглашений;
готовить уведомления о регистрации соглашений для представления Сторонам Соглашений.
5. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) осуществлять регистрацию Соглашений и присваивать им регистрационные номера с занесением в журнал регистрации Соглашений (приложение N 1 к приказу).
6. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) в течение двух рабочих дней со дня регистрации Соглашения направлять согласованное с Управлением правового обеспечения (Шкловец И.И.) и подписанное руководителем Роструда (Топилин М.А.) уведомление о регистрации Соглашения представителям сторон Соглашения (приложение N 2 к приказу).
В случае выявления в Соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) направлять представителям сторон Соглашения уведомление о регистрации Соглашения в соответствии с приложением N 3 к приказу.
7. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя руководителя Роструда А.В.Селиванова.
Руководитель
М.А.Топилин
Приложение N 1
ЖУРНАЛ
регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства
N | Наименование Соглашения | Дата регист- | Регистра- | Предста- | Предста- | Участник согла- | Сведения о выявлении условий Соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными правовыми актами |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Приложение N 2
УВЕДОМЛЕНИЕ | ||||||
(полное наименование Соглашения) | ||||||
Роструд сообщает, что | ||||||
(полное наименование Соглашения) | ||||||
зарегистрировано | 200 | г. | ||||
(указывается дата регистрации) | ||||||
Регистрационный номер | ||||||
Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными правовыми актами, не выявлены. | ||||||
Руководитель
Приложение N 3
УВЕДОМЛЕНИЕ | ||||||||
(полное наименование Соглашения) | ||||||||
Роструд сообщает, что | ||||||||
(полное наименование Соглашения) | ||||||||
зарегистрировано | 200 | г. | ||||||
(указывается дата регистрации) | ||||||||
Регистрационный номер | ||||||||
При регистрации Соглашения Рострудом выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными правовыми актами: | ||||||||
N п/п | Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными правовыми актами (N пункта, статьи, раздела и т.п. в зависимости от структуры Соглашения) | Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия Соглашения ухудшают положение работников (N пункта, статьи нормативного правового акта) | ||||||
Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными правовыми актами, недействительны и не подлежат применению. | ||||||||
Руководитель
Текст документа сверен по:
рассылка
