ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КОНТРОЛЮ
ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ

ПРИКАЗ

от 28 декабря 2004 года N 396


Об утверждении Инструкции о порядке выплаты единовременного денежного
вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей
по итогам календарного года работникам бюджетной сферы органов по контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных веществ

(с изменениями на 27 ноября 2007 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 декабря 2008 года на основании
приказа ФСКН России от 28 августа 2008 года N 266
____________________________________________________________________

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 года N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск, органов внутренних дел и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст.4985; 2000, N 30, ст.3145; 2001, N 50, ст.4736; 2002, N 14, ст.1305; N 20, ст.1866; N 27, ст.2699; 2003, N 4, ст.335; N 33, ст.3269; 2004, N 48, ст.4801) и в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы

приказываю:

1. Утвердить Инструкцию о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года работникам бюджетной сферы органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя Департамента тылового обеспечения ФСКН России генерал-лейтенанта полиции Скрипченко А.В. (пункт в редакции, введенной в действие с 8 января 2008 года приказом ФСКН России от 27 ноября 2007 года N 397, - см. предыдущую редакцию)

И.о. директора
генерал-лейтенант
А.В.Федоров

     
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
28 января 2005 года,
регистрационный N 6283

Приложение
к приказу ФСКН России
от 28 декабря 2004 года N 396

     
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения за
добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам
календарного года работникам бюджетной сферы органов по контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных веществ      

(с изменениями на 27 ноября 2007 года)

1. Работникам бюджетной сферы, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки, ФСКН России, ее территориальных органов и организаций (далее - работники) выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение).

2. Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по штатам ФСКН России, ее территориальных органов и организаций, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

3. Размер вознаграждения, выплачиваемого одному работнику, не может превышать двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по основной должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения. При этом в расчет принимается должностной оклад (тарифная ставка), исчисленный с учетом установленных увеличений и повышений. В случаях, когда работник имеет право на увеличение и повышение должностного оклада (тарифной ставки) в процентах по нескольким основаниям, размеры увеличений и повышений складываются, и на сумму процентов увеличивается должностной оклад (тарифная ставка) (пункт в редакции, введенной в действие с 8 января 2008 года приказом ФСКН России от 27 ноября 2007 года N 397, - см. предыдущую редакцию).

4. Работникам при исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема) в размере 1/12 двухмесячного должностного оклада (тарифной ставки) за каждый полный календарный месяц работы.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделю), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение.

Увольняемым работникам выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении исходя из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на день их увольнения.

Указанное вознаграждение выплачивается с учетом районных коэффициентов к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах.

5. Вознаграждение работникам выплачивается: в ФСКН России - на основании приказа ФСКН России, в территориальных органах и организациях ФСКН России - на основании приказов территориального органа и организации ФСКН России, соответственно.

6. Директор ФСКН России, начальники территориальных органов и организаций ФСКН России имеют право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом с обязательным указанием причины.

7. Вознаграждение не выплачивается:

а) работникам, выполняющим временные (до двух месяцев) работы, а также сезонные работы;

б) работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

в) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

г) работникам, уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I), ст.3; N 30, ст.3014, ст.3033; 2003, N 27 (ч.I), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст.3607);

д) работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

8. Выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом (пункт в редакции, введенной в действие с 8 января 2008 года приказом ФСКН России от 27 ноября 2007 года N 397, - см. предыдущую редакцию).