ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ
оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ
1. Органы здравоохранения, на которые возложено медицинское обслуживание коллективов организаций и предприятий, применяющие вахтовый метод организации работ, заключают с администрацией соответствующих предприятий организаций договоры, определяющие обязанности, условия деятельности как медицинских и фармацевтических работников, так и предприятий и организаций.
2. Режим труда и отдыха медицинских и фармацевтических работников, занятых обслуживанием работников предприятий и организаций, при вахтовом методе организации работ устанавливается в каждом конкретном случае с учетом специфики производства в соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлениями Госкомтруда CCCP, Секретариата ВЦСПС и Минздрава CCCP от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (абзац в редакции постановления Госкомтруда СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 - см. предыдущую редакцию).
3. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников, работающих в условиях вахтового метода организации работ, производится по действующим условиям оплаты труда работников учреждений здравоохранения за фактически отработанное время.
Указанные работники с согласия трудового коллектива могут премироваться руководителями предприятий и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом за своевременное и качественное оказание медицинской помощи работникам предприятий и организаций, переведенных на вахтовый метод, за счет их средств.
4. К заработной плате медицинских и фармацевтических работников, работающих в условиях вахтового метода организации работ, применяются коэффициенты (районные, за пустынность, безводность или высокогорность), действующие в местах производства работ для работников предприятий и организаций основной деятельности.
5. Медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ и выезжающих в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате и предоставляются дополнительные отпуска за работу в этих районах или в местностях в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в указанных районах или местностях.
6. Дни отдыха (отгулы) медицинских и фармацевтических работников в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде оплачиваются из расчета должностного оклада, получаемого ими ко дню наступления отдыха (отгула), и установленной действующим законодательством продолжительности рабочего дня.
7. Медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за время нахождения в пути (не более 2 дней по каждой поездке от места нахождения учреждения здравоохранения до места работы и обратно), кроме сохраняемого должностного оклада за указанное время, выплачиваются суточные в размерах, установленных действующим законодательством о командировках.
8. Медицинским и фармацевтическим работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом дней, полагающихся для отдыха (отгула) в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени. Эти дни оплачиваются в таком же порядке, как и дополнительные дни отдыха (отгулы), предоставляемые в период работы на предприятии, в организации.
9. Руководителям строительно-монтажных трестов и приравнененных к ним организаций предоставляется право выплачивать медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, надбавку за подвижной характер работ, предусмотренную постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 14 августа 1986 года N 971, в порядке, установленном для работников обслуживающих и прочих хозяйств строительно-монтажных организаций, работающих на вахте, в пределах средств, предусмотренных в сметах на эти цели. При этом п.7 настоящих условий не применяется.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"