1. Настоящие рекомендации разработаны на основании Федерального закона от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском образовании", указов Президента Российской Федерации от 30 января 1996 года N 123 "О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы" и от 29 апреля 1996 года N 604 "Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы" с целью установления единых организационных принципов создания системы подготовки и формирования резерва кадров государственных служащих системы Госгортехнадзора России, основных критериев и методов подбора кандидатур, совершенствования структуры кадрового резерва, его использования и обновления.
При формировании кадрового резерва главная задача состоит в том, чтобы обеспечить выявление наиболее перспективных кандидатов, обладающих качествами, которые более всего необходимы для профессиональной руководящей деятельности, и последующее формирование на основе индивидуального отбора и комплексной оценки подготовленности к исполнению должностных обязанностей группы работников, прошедших специальную подготовку, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для исполнения более сложных функций служебной деятельности.
От работы с кадровым резервом в значительной мере зависит, какие кадры станут у руля в системе Госгортехнадзора России в ближайшем будущем и в более отдаленной перспективе.