Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий (с изменениями на 8 июня 1990 года) (не действует на территории РФ)

Г. Сдельная оплата труда и другие вопросы

105. В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении уровня его нормирования и качества выполняемых работ руководители учебных заведений и других учреждений и организаций просвещения по согласованию с комитетом профсоюза могут вводить сдельную оплату труда на уборке и обслуживании зданий, на ремонтных, машинописных, стенографических, копировальных, счетных и других работах при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

Сдельные расценки устанавливаются исходя из минимального оклада по соответствующей должности (профессии), а при работе по межотраслевым единым нормам выработки или более прогрессивным нормам трудовых затрат - с повышением его на 10%.

Пример. В учреждении по штату имеется пять машинисток второй категории. Должностной оклад по этой должности составляет 75; 80 руб. в месяц. Фонд заработной платы этой категории работников составляет 400 руб. в месяц. При переводе машинисток на сдельную оплату труда общая сумма их заработка не должна быть более 400 руб. в месяц. Учитывая, что на машинописные работы постановлением Госкомтруда СССР от 19 июня 1984 года N 189/11-64 утверждены единые нормы времени (выработки), расчет сдельных расценок должен производиться исходя из месячного оклада 75 руб. в месяц с повышением его на 10% (т.е. из 82,5 руб.) и указанных норм. Норма выработки, установленная за смену при печатании на писчей бумаге без вертикального графления через полтора интервала текста первой категории сложности, равна 42 учетным страницам. Таким образом, сдельная расценка за одну учетную страницу составит 7,7 коп.     

: 25,4 (среднее количество рабочих дней в месяц),

: 42 (норма выработки за смену).

Труд рабочих-повременщиков может оплачиваться по часовым или месячным тарифным ставкам. Необходимость применения часовой или месячной тарифной ставки определяется администрацией по согласованию с комитетом профсоюза исходя из конкретных производственных условий.

Месячная тарифная ставка определяется для каждого тарифного разряда путем умножения часовой тарифной ставки на норму рабочего времени в данном году при семичасовом рабочем дне и деления на 12.

Например, часовая тарифная ставка рабочего-повременщика первого разряда с нормальными условиями труда в учреждениях просвещения - 40,4 коп. Норма рабочего времени в 1986 году - 2079 ч; 1987 - 2095; 1988 - 2094; 1989-2080; 1990-2085. Месячная тарифная ставка этого работника в 1986 году составит:

Администрация учреждения по согласованию с министерством (ведомством) и соответствующим комитетом профсоюза может принять другой, более длительный период для расчета месячных тарифных ставок. В этом случае месячные тарифные ставки определяются для каждого тарифного разряда путем умножения часовой тарифной ставки на норму рабочего времени принятого расчетного периода при семичасовом рабочем дне и деления на количество месяцев в этом периоде.

Например, часовая тарифная ставка рабочего-повременщика первого разряда с нормальными условиями труда в учреждениях просвещения - 40,4 коп. Норма рабочего времени в 1986-1990 годах - 10433 ч. Месячная тарифная ставка этого рабочего на период 1986-1990 годов составит:

Месячные ставки округляются с точностью до 1 коп. При этом, если образуются десятые доли копейки, то менее 0,5 коп. отбрасывается, а 0,5 и более округляется до копейки.

106. Работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также дежурным воспитателям, воспитателям ясельных групп, помощникам воспитателей, дежурным (старшим дежурным) по режиму других учреждений народного образования за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра), осуществляемой на основе графиков работы или приказов по учреждению в случае замены (пункт в редакции приказа Министерства просвещения СССР от 8 июня 1990 года N 400 - см. предыдущую редакцию).

____________________________________________________________________

Пункт 106 введен в действие начиная с 1 июля 1990 года по мере изыскания необходимых средств, если не установлено иных сроков и условий для их введения - приказ Министерства просвещения СССР от 8 июня 1990 года N 400.     

____________________________________________________________________

107. Выполнение рабочими, младшим медицинским и младшим обслуживающим персоналом учреждений просвещения соответственно обязанностей временно отсутствующих других рабочих, младшего медицинского и младшего обслуживающего персонала (вследствие болезни, отпуска, командировки и т.п.) оплачивается по фактически затрачиваемому рабочему времени по должности (профессии) отсутствующего работника в одинарном размере и не считается совместительством.

В тех случаях, когда указанная работа выполняется вследствие неявки сменяющего работника к моменту окончания смены и невозможности заменить его другим работником, оплата производится как за сверхурочную работу.

СОГЛАСОВАНО:

Государственный комитет

Совета Министров СССР

по труду и социальным вопросам

Всесоюзный Центральный Совет