Об утверждении Инструкции о порядке предоставления льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (утратило силу)

III. Надбавки к заработной плате

23. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) на Крайнем Севере - в Чукотском национальном округе Магаданской области, Корякском национальном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением в дальнейшем на 10% заработка за каждые следующие шесть месяцев работы;

в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением в дальнейшем на 10% заработка за каждый следующий год работы,

б) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первых двух лет работы, с увеличением в дальнейшем на 10% заработка за каждые следующие два года работы.

Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в пределах до 3000 руб. в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то надбавки начисляются только на часть заработка, составляющую 3000 руб.

Рабочим и служащим, не переведенным на новые условия оплаты труда в связи с упорядочением заработной платы, впредь до осуществления этого перевода, надбавки в указанных выше размерах (в процентном исчислении) начисляются на действующие ставки (оклады).

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может превышать в районах Крайнего Севера (в том числе в Чукотском и Корякском национальных округах, Алеутском районе и на островах Северного Ледовитого океана) - 80% заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% заработка, а для рабочих и служащих, не переведенных на новые условия оплаты труда, соответственно - 80% и 50% тарифной ставки (оклада) и в обоих случаях не должен превышать для районов Крайнего Севера - 2400 руб. и для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, - 1500 руб. в месяц.

В заработок, на который начисляются надбавки, включаются следующие выплаты, производимые из фонда заработной платы: заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам, доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам, премии, выплачиваемые по действующей на предприятии, в учреждении и организации системе премирования; все остальные выплаты, исчисляемые в процентах от тарифной ставки, оклада (доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы, доплата за работу в сверхурочное время, доплата за работу в праздничные дни, надбавки за особые условия работы, доплата рабочим-сдельщикам, выполняющим работы ниже установленного им разряда, разницы между тарифной ставкой рабочего и ставкой по выполняемой работе, доплата за работу в ночное время, оплата за время простоев, доплата подросткам за часы, на которые сокращен рабочий день и т.д.).

В том случае, когда премии работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (год), сумма квартальной (годовой) премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода.

Пример: Инженерно-технический работник заводоуправления имеет оклад 2500 руб. и стаж работы на Крайнем Севере - 3 года. Ежемесячно ему на оклад начисляется 30% надбавок (750 руб.). По итогам работы квартала данный работник получил премию в размере 3000 руб. (1,2 месячного оклада за квартал или 0,4 оклада в расчете на один месяц). Премия в расчете на 1 месяц составит 1000 руб., а весь месячный заработок - 2500 руб. (оклад) + 1000 руб. (премия) = 3500 руб. Надбавки начисляются на заработок, не превышающий 3000 руб. в месяц, поэтому данному работнику следует дополнительно начислить за каждый месяц надбавку на сумму 500 руб., так как 3000 руб.-2500 руб. (оклад, на который надбавка уже начислена) = 500 руб., 500 руб. 0,3 = 150 руб., а на всю квартальную премию - 150 руб.3 = 450 руб.

24. Начисление надбавок к заработку за данный месяц производится путем сложения районного коэффициента, применяемого на данном предприятии (учреждении, организации) с величиной, соответствующей размеру процентов надбавки. Образуемый при этом суммарный, общий коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет.

Примеры: 1. Заработок рабочего за месяц составил: по сдельным расценкам - 1000 руб., премии и прогрессивная доплата 200 руб., прочие выплаты (без вознаграждения за выслугу лет) - 100 руб., а всего 1300 руб.

Предприятию установлен районный коэффициент 1,60. Рабочий имеет стаж работы на Крайнем Севере 3 года, т.е. выслужил надбавок 10%3=30%, что соответствует коэффициенту - 0,30. В этом случае его суммарный (общий) коэффициент будет равен 1,60+0,30=1,90, а заработная плата с учетом районного коэффициента и стажа работы на Крайнем Севере составит 1300 руб.+(1300х0,9)=2470 руб.

2. Заработок инженерно-технического работника за месяц составил: оклад 3000 руб., премия 300 руб., прочие выплаты 100 руб. а всего - 3400 руб. Предприятию установлен районный коэффициент - 1,30. Работник имеет стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, пять лет, т.е. выслужил надбавок по 10% за каждые два полных года работы - 10% 2=20%, что соответствует коэффициенту 0,20. Суммарный коэффициент для него будет равен - 1,30 + 0,20 = 1,50, а заработная плата за месяц, с учетом стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при условии начисления надбавок и районного коэффициента лишь на часть заработка в размере 3000 руб., составит: 3400 руб. + (3000 0,5) = 4900 руб.

25. Рабочим и служащим, получавшим льготы в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 года и постановлением СНК СССР от 18 ноября 1945 года N 2927 или в соответствии с другими решениями Правительства СССР, выслуженные ими по состоянию на 1 марта 1960 года, суммы процентных надбавок (в рублях) сохраняются, но не свыше 3000 руб. в месяц, на все время их работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и изменению не подлежат.

Сумма надбавки, подлежащая сохранению за работником по состоянию на 1 марта 1960 года, определяется по основной его работе из ставки (оклада) за полный рабочий месяц. Для работников, не имеющих месячных ставок, месячная ставка определяется путем умножения дневной тарифной ставки на 25,6 рабочих дней.

Работникам, у которых выслуженные надбавки на 1 марта 1960 года составляют: в районах Крайнего Севера - ниже 2400 руб. и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - ниже 1500 руб. в месяц, дальнейшее начисление надбавок может производиться только по новым нормам в соответствии с пунктом 23 настоящей Инструкции.

В соответствии с этим очередная десятипроцентная надбавка начисляется: переведенным на новые условия оплаты труда в связи с упорядочением заработной платы - к заработку, а не переведенным на новые условия оплаты труда - к действующей тарифной ставке (окладу) на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря), в Чукотском национальном округе Магаданской области, в Корякском национальном округе и Алеутском районе Камчатской области - по истечении шести месяцев работы, в остальных районах Крайнего Севера по истечении одного года работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - по истечении двух лет работы со времени установления предыдущей надбавки по ранее действовавшему законодательству.

Рабочим и служащим, переведенным до 1 марта 1960 года на новые условия оплаты труда в связи с упорядочением заработной платы, надбавки, выслуженные после 1 марта 1960 года, начисляются на заработок без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет.

Рабочим и служащим, переводимым на новые условия оплаты труда после 1 марта 1960 года, надбавки, выслуженные после 1 марта 1960 года, начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) с момента перевода этих работников на новые условия оплаты труда.

Суммы надбавок, сохраненных по состоянию на 1 марта 1960 года, продолжают выплачиваться в прежнем размере с таким расчетом, чтобы общая сумма сохраненных и вновь начисленных после 1 марта 1960 года надбавок не превышала в районах Крайнего Севера - 80% заработка (ставки или оклада для не переведенных на новые условия оплаты труда), а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% заработка (ставки или оклада для не переведенных на новые условия оплаты труда).

Пример: В районах Крайнего Севера рабочему, переведенному на новые условия оплаты труда, на 1 марта 1960 года сохранена надбавка в сумме 500 руб. Его заработок без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет составляет 1200 руб. После 1 марта 1960 года этому рабочему надбавки будут начисляться в следующем порядке:

в 1960 году (через год после начисления предыдущей надбавки) -

- 1200 руб. 0,1 + 500 руб. = 620 руб.

в 1961 году - 1200 руб. 0,2 + 500 руб. = 740 руб.