МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 28 июня 2002 года N 244


О выплате процентных надбавок к должностному
окладу (тарифной ставке) гражданского персонала
Вооруженных Сил Российской Федерации,
допущенных к государственной тайне*

(с изменениями на 4 сентября 2006 года)     
____________________________________________________________________
Утратил силу с 22 апреля 2007 года на основании
приказа Минобороны России от 29 января 2007 года N 33
____________________________________________________________________

________________

* Название в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, ст.4673), постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 25, ст.2718; 2001, N 15, ст.1486; N 23, ст.2371; 2002, N 14, ст.1309) и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23 декабря 1994 года N 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 декабря 1994 года, регистрационный N 766)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о выплате процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенных к государственной тайне (пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, военным комиссарам производить:

выплату процентных надбавок гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, по роду своей деятельности связанным со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размерах, предусмотренных утвержденной настоящим приказом Инструкцией (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию);

выплату ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации этих структурных подразделений с 16 апреля 2002 года*, если выплата ее ранее не производилась (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).

________________

* Со дня вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2002 года N 209 "О признании утратившим силу абзаца второго пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года N 1161" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 14, ст.1309).

Министр обороны
Российской Федерации
С.Иванов

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

25 июля 2002 года,

регистрационный N 3619

Приложение
к приказу Министра обороны
Российской Федерации
от 28 июня 2002 года N 244

ИНСТРУКЦИЯ
о выплате процентных надбавок к должностному окладу
(тарифной ставке) гражданского персонала Вооруженных Сил
Российской Федерации, допущенных к государственной тайне *

(с изменениями на 4 сентября 2006 года)

________________

* Название в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию.

I. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

(название в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года
 приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, -
см. предыдущую редакцию)

1. Гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в настоящем разделе именуется - надбавка), в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию):

а) 25 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

б) 20 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

в) 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".

2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также продолжительности и периодичности в течение года.

3. Надбавка выплачивается гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации на основании приказа командира воинской части, который издается, как правило, перед началом учебного года (периода обучения), но не реже одного раза в год. При назначении на должность (временном исполнении должности), переводе гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в другую воинскую часть выплата надбавки производится на основании приказа командира воинской части о вступлении в должность (временном исполнении должности) лиц гражданского персонала с соблюдением требований, изложенных в настоящем пункте (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).

В приказе указываются фамилия, имя, отчество, занимаемая должность (согласно номенклатуре (перечню) должностей работников, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).

Командирам (начальникам) надбавка устанавливается приказами вышестоящих командиров (начальников).

4. Надбавка выплачивается к фактически установленным должностным окладам (тарифным ставкам) со дня вступления в должность, но не ранее дня подписания приказа об установлении этой надбавки (пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).

5. Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в командировках, на лечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком) (пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).

6. Надбавка не выплачивается лицам:

освобожденным (отстраненным) от занимаемых должностей;

в отношении которых допуск прекращен;

освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом командира (начальника);

работающим по совместительству и получающим надбавку по основному месту работы;

работающим с почасовой оплатой труда;

работающим по трудовому соглашению;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

абзац исключен с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359 - см. предыдущую редакцию;

за время отпуска, предоставляемого при увольнении с работы (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

7. Надбавка выплачивается по месту работы за истекший месяц при выплате заработной платы за проработанное время (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).

Выплата надбавки производится наряду с выплатой других надбавок и доплат, установленных в Вооруженных Силах Российской Федерации законодательством, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8. Расходы, связанные с выплатой надбавки, производятся за счет источников, по которым гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации выплачивается заработная плата (пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).

II. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

(название в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года
 приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359,
- см. предыдущую редакцию)

9. Гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, работающему в структурных подразделениях по защите государственной тайны Вооруженных Сил Российской Федерации, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее именуется - надбавка за стаж работы) в следующих размерах (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию):

а) 5 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;

б) 10 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

в) 15 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.

10. При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только подтвержденный документально стаж работы в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, воинской части, организации, учреждении или на предприятии работал сотрудник структурного подразделения. При этом в стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).

Если у сотрудника структурного подразделения по защите государственной тайны перерыв в работе в этих подразделениях составил свыше 5 лет, то его предыдущий стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны при выплате надбавки за стаж работы не учитывается.

11. Надбавка за стаж работы выплачивается гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации на основании приказа командира воинской части, который издается, как правило, перед началом учебного года (периода обучения), но не реже одного раза в год (при перемещениях (временном исполнении должности) личного состава по службе - на основании приказа командира воинской части о вступлении в должность (временном исполнении должности) лиц гражданского персонала с соблюдением требований, изложенных в настоящем пункте). В приказе указываются фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и размер устанавливаемой надбавки за стаж работы в процентах (пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).

12. Надбавка за стаж работы выплачивается при выплате заработной платы за проработанное время (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).

Выплата надбавки за стаж работы производится наряду с выплатой других надбавок и доплат, установленных в Вооруженных Силах Российской Федерации законодательством, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

13. Расходы, связанные с выплатой надбавки за стаж работы, производятся за счет источников, по которым гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации выплачивается заработная плата (пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).