33. Трудовые споры по вопросам увольнения, восстановления в должности, перевода на другую работу работников, занимающих должности, указанные в приложении N 1, а также по вопросам наложения на них дисциплинарных взысканий разрешаются вышестоящим в порядке подчиненности органом.
34. Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление в течение пяти дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах рассмотрения его заявления.
В случае признания увольнения или перевода работника на другую работу неправильным руководитель вышестоящего органа издает приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и о выплате ему в соответствии с действующим законодательством вознаграждения за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за все время использования его на нижеоплачиваемой работе.