Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц (часть в редакции, введенной в действие с 1 сентября 1983 года Указом Президиума Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 года N 9814-X, - см. предыдущую редакцию).
Время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины (пункт 4 статьи 56), в срок предупреждения об увольнении не засчитывается (часть дополнительно включена с 1 сентября 1983 года Указом Президиума Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 года N 9814-X)
____________________________________________________________________
Часть вторая статьи 16 предыдущей редакции с 1 сентября 1983 года считается частью третьей статьи 16 настоящей редакции - Указ Президиума Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 года N 9814-X.
____________________________________________________________________
Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 10) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.