3.1. Росавиакосмос и Профсоюз договорились:
3.1.1. Копии коллективных договоров, заключенных в организациях между работодателями и работниками, в обязательном порядке в месячный срок после регистрации в региональном органе по труду направляются профсоюзным комитетом в ЦК профсоюза.
3.1.2. Условия, устанавливаемые при заключении с работниками трудовых договоров (контрактов), не могут быть хуже определенных трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.
3.1.3. В случае массового высвобождения работников вследствие ликвидации Организации, осуществления мероприятий по сокращению численности или штатов работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу и органам государственной службы занятости населения информацию о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.
В случае возникновения разногласий вопрос рассматривается соответствующими Сторонами.
3.1.4. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата или численности работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за три месяца.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением штата или численности администрация предлагает работнику другую работу в той же организации.
3.1.5. Работодатель ежегодно разрабатывает и осуществляет планы профессиональной подготовки и переподготовки работников Организации в соответствии с планом развития Организации.
3.1.6. Работодатель обеспечивает профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение смежных профессий и др.) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.2. Росавиакосмос обязуется:
3.2.1. Принимать к рассмотрению представления ЦК профсоюза о ненадлежащем выполнении руководителями Организаций Соглашения или коллективного договора как основания для досрочного расторжения заключенных с ними контрактов.
3.2.2. Для обеспечения занятости работников, повышения заработной платы и предотвращения их массового высвобождения оказывать Организациям содействие в поиске и выполнении контрактов (договоров), в том числе и с иностранными фирмами.
3.2.3. Ежеквартально осуществлять анализ уровня заработной платы, текучести кадров и занятости работников в Организациях, находящихся в ведении Росавиакосмоса, профсоюзные организации которых находятся в составе профсоюза работников общего машиностроения, и полученные данные доводить до сведения ЦК профсоюза.
3.3. Профсоюз обязуется:
3.3.1. Добиваться в Правительстве Российской Федерации повышения, в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, уровня минимального размера оплаты труда при росте цен на потребительском рынке, а также решений по другим социально - трудовым проблемам.
3.4. При заключении коллективных договоров Стороны предлагают предусматривать:
3.4.1. Установление размера месячной оплаты труда работника на 2001 год, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени (исходя из 40-часовой рабочей недели) и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не ниже величины прожиточного минимума в регионе (без учета доплат, предусмотренных статьями 64, 82, 88, 89, 90 КЗоТ Российской Федерации), определяемого в установленном порядке. На предприятиях, которые по экономическим обстоятельствам не могут немедленно выполнить эту норму, работодатель совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает программу поэтапного увеличения заработной платы до уровня, не ниже прожиточного минимума в течение 2001-2002 годы. Также коллективным договором устанавливаются размеры тарифных ставок и окладов, их соотношение между различными профессионально-квалификационными группами работников, изменения этих размеров и соотношений с учетом динамики прожиточного минимума по регионам в пределах имеющихся средств.
3.4.2. Приложение к коллективному договору с указанием тарифных ставок и схем должностных окладов работников, согласованных с профсоюзным комитетом.
3.4.3. Приложение к коллективному договору согласованных с профсоюзным комитетом положений по оплате труда, премированию, выплатам по итогам работы в Организации и другим поощрительным материальным вознаграждениям.
3.4.4. Удельный вес тарифа (должностного оклада) в заработной плате работника не менее 70%.
3.4.5. Выплату заработной платы руководителю Организации одновременно с ее выплатой всем работникам Организации. Размер денежного содержания руководителя Организации не является коммерческой тайной.
3.4.6. Присвоение очередных разрядов рабочим в соответствии с действующим ЕТКС работ и профессий. Назначение на должности руководителей, специалистов и служащих по результатам аттестации в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также другими нормативными и правовыми актами.
3.4.7. Индексацию, в установленном порядке, размера оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен в субъекте Российской Федерации, в котором расположена Организация, в рамках экономических возможностей Организации.
3.4.8. Оплату работодателем вынужденных простоев, произошедших не по вине работников, и при невозможности выполнения ими обязанностей, предусмотренных заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), не по их вине, из расчета, предусмотренного в коллективном договоре, но не ниже установленной законодательством нормы.
Отпуск без сохранения содержания допускается только при наличии личного письменного заявления работника.
3.4.9. Разработку работодателями экономически эффективных программ развития производства, согласованных с профсоюзным комитетом, в целях повышения уровня занятости работников и создания новых рабочих мест с оплатой не ниже прожиточного минимума в регионе.
3.4.10. Компенсацию материального ущерба работникам в связи с задержкой выплаты заработной платы, согласно условиям коллективных договоров Организаций.
3.4.11. Обеспечение функционирования действенной системы обучения, повышения квалификации и переподготовки работников Организаций в соответствии с разработанными планом и сметой.