Приложение
к распоряжению Премьера
Правительства Москвы
от 31 декабря 1999 года N 1285-РП
Положение
о заказе Правительства Москвы на переподготовку
и повышение квалификации государственных и муниципальных
служащих органов власти Москвы
1. Настоящее Положение разработано в развитие распоряжений Мэра Москвы от 31 декабря 1999 года N 1553-РМ "О системе переподготовки и повышения квалификации кадров", от 31 декабря 1999 года N 1554-РМ "О порядке направления государственных и муниципальных служащих города Москвы на стажировку", во исполнение Закона города Москвы от 29.10.97 N 43 "О государственной службе города Москвы", Закона города Москвы от 21.10.98 N 24 "О муниципальной службе в районах города Москвы", а также Положения о государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.94 N 1462.
2. Настоящее Положение устанавливает общие нормативы и экономические принципы формирования, размещения и исполнения заказа Правительства Москвы на переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих органов власти Москвы, а также организацию взаимодействия органов власти Москвы с образовательными учреждениями, осуществляющими переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих.
Действие Положения распространяется на лиц, замещающих выборные муниципальные должности в районах города Москвы.
3. Заказ Правительства Москвы представляет собой систему показателей и мероприятий по гарантированному удовлетворению потребностей органов власти Москвы в обучении государственных и муниципальных служащих за счет централизованного бюджетного финансирования соответствующих расходов.
Основой формирования заказа являются заявки органов власти Москвы, составленные в соответствии с их потребностями в переподготовке и повышении квалификации кадров на календарный год по должностям в соответствии с Реестром государственных должностей государственных служащих города Москвы и с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы в районах города Москвы.
4. Переподготовка и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих органов власти Москвы осуществляются в целях повышения эффективности исполнения государственными и муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей, повышения качества работы органов власти города для достижения стоящих перед ними целей и решения возникающих проблем.
5. Под переподготовкой понимается обучение государственных и муниципальных служащих с целью получения дополнительных теоретических знаний, практических навыков, необходимых для выполнения служащими новых видов профессиональной деятельности.
По завершении прохождения профессиональной переподготовки государственные и муниципальные служащие получают диплом государственного образца о переподготовке.
Переподготовка государственных, муниципальных служащих г.Москвы осуществляется:
- при должностных перемещениях (назначение на государственную или муниципальную должность иной специализации или более высокой группы должностей), требующих получения углубленных знаний в конкретных областях деятельности;
- при включении в состав резерва кадров на должность более высокой группы должностей;
- для лиц, впервые принятых на государственную, муниципальную службу, в течение первого года работы.
Устанавливаются следующие сроки переподготовки:
- от трех до шести месяцев - с отрывом от государственной, муниципальной службы;
- от шести месяцев до одного года - без отрыва от государственной, муниципальной службы.
6. Под повышением квалификации понимается непрерывное обновление теоретических и практических знаний государственных и муниципальных служащих в связи с необходимостью освоения ими современных методов решения профессиональных, управленческих задач и постоянным повышением требований к образовательным стандартам.
Повышение квалификации государственных и муниципальных служащих осуществляется:
- для достижения и поддержания ими уровня квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей;
- при должностных перемещениях без изменения профиля основной деятельности;
- для лиц, впервые принятых на государственную, муниципальную службу;
- при включении в резерв кадров на замещение руководящих должностей государственной, муниципальной службы;
- по решению аттестационной комиссии.
Устанавливаются следующие формы повышения квалификации:
- проблемные (1-2-дневные) семинары с отрывом от государственной, муниципальной службы;
- краткосрочные (72-100 учебных часов) программы с отрывом или частичным отрывом от государственной, муниципальной службы;
- среднесрочные (100-500 учебных часов) программы как основная форма повышения квалификации с углубленным изучением отдельных проблем с частичным отрывом от государственной, муниципальной службы.
7. Переподготовка или повышение квалификации для лиц, впервые принятых на государственную, муниципальную службу в органы власти Москвы, в течение первого года работы являются обязательными.
Повышение квалификации государственных и муниципальных служащих органов власти Москвы производится в соответствии с имеющимися потребностями, но не реже одного раза в пять лет.