1. Установить:
а) должностные оклады руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов торгующих организаций (торгов, трестов, орсов, урсов, продснабов, контор, отделений, филиалов и других аналогичных торгующих организаций), торгово-посреднических контор и оптовых торговых контор согласно таблице 10;
б) должностные оклады руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов потребительских обществ, союзов потребительских обществ, входящих в систему областных, краевых и республиканских союзов потребительской кооперации, их заготовительных контор и кооперативно-сбытовых секций согласно таблицам 11 и 12.
2. Установить, что в торгующих организациях, торгово-посреднических конторах и оптовых торговых конторах может вводиться премирование:
рабочих-повременщиков, занятых на работах по ремонту и обслуживанию оборудования и на других работах, - за своевременное и качественное выполнение заданий в размере от 10 до 20 процентов месячной ставки (оклада);
руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов и служащих:
в торгах, трестах, орсах, урсах, продснабах, конторах, отделениях, филиалах, потребительских обществах, союзах потребительских обществ, входящих в систему областных, краевых и республиканских союзов потребительской кооперации, и в других аналогичных торгующих организациях (кроме организаций, предусмотренных пунктом 3 настоящего раздела) - за каждый процент перевыполнения месячного плана товарооборота в размере 7 процентов месячного должностного оклада;
в заготовительных конторах (отделах заготовок) торгующих организаций потребительской кооперации - за каждый процент перевыполнения квартального плана заготовительного оборота в размере 3 процентов суммы их месячных должностных окладов за квартал;
председателей правлений союзов потребительских обществ, входящих в систему областных, краевых и республиканских союзов потребительской кооперации, председателей правлений потребительских обществ и их заместителей по заготовкам, а также старших бухгалтеров на правах главных бухгалтеров потребительских обществ - за каждый процент перевыполнения квартального плана заготовительного оборота в размере 2 процентов суммы их месячных должностных окладов за квартал. Правления вышестоящих организаций потребительской кооперации могут снижать до 25 процентов размер премии за перевыполнение месячного плана розничного товарооборота председателям правлений союзов потребительских обществ и потребительских обществ при невыполнении квартального плана заготовительного оборота;
в организациях оптовой торговли - за выполнение плана поставок важнейших товаров рыночным, а также внерыночным потребителям в размере 10 процентов и за каждый процент перевыполнения плана оптового товарооборота в размере 2 процентов месячного должностного оклада;
в организациях оптовой торговли потребсоюзов союзных республик и Центросоюза - за выполнение месячного плана оптового товарооборота в размере 10 процентов и за каждый процент перевыполнения плана в размере 2 процентов месячного должностного оклада, а в оптовых торговых организациях республиканских (АССР), областных, краевых и окружных союзов потребительских обществ - за выполнение месячного плана розничного товарооборота обслуживаемыми ими кооперативными предприятиями и организациями в размере 10 процентов и за каждый процент перевыполнения месячного плана в размере 2 процентов месячного должностного оклада;
в торгово-посреднических конторах - за каждый процент перевыполнения месячного плана торгово-посреднического оборота в размере 1 процента месячного должностного оклада.
Премирование руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов и служащих производится при условии выполнения планов накоплений или непревышения плановых убытков (в потребительской кооперации - при обеспечении рентабельной работы организации).
Перечень должностей работников, премии которым выплачиваются при условии выполнения плана накоплений (непревышения плановых убытков) или рентабельной работы организаций, утверждается Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС по представлению Государственного комитета Совета Министров СССР по торговле и Центросоюза.
3. В хлебторгах и других специализированных организациях, осуществляющих руководство предприятиями по торговле хлебом, мукой, крупой и другими хлебопродуктами, премирование работников может производиться по результатам работы за месяц в размере 15 процентов месячного должностного оклада за соблюдение норм продажи указанных товаров подведомственными предприятиями при обеспечении бесперебойной торговли ими, независимо от выполнения плана товарооборота и плана накоплений, а также независимо от перерасхода фонда заработной платы, если перерасход вызван недовыполнением плана товарооборота по этим товарам.
4. Сохранить действующий порядок премирования работников заготовительных контор союзов потребительских обществ и потребительских обществ за выполнение и перевыполнение месячных планов по заготовке утильсырья, по заготовке, вывозке и отгрузке дубильного сырья, за выполнение и перевыполнение квартальных планов по закупке и отгрузке грибов и дикорастущих плодов и ягод, за выполнение квартальных планов по сортности кожевенного сырья и за улучшение качества заготовляемой шерсти, а также действующий порядок премирования работников других организаций за сбор пищевых отходов, откорм свиней и сдачу свинины.