1. Установить:
а) месячные оклады для продавцов, кассиров, контролеров-кассиров, контролеров и фасовщиков предприятий розничной торговли согласно таблице 1;
б) должностные оклады руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий розничной торговли согласно таблице 2.
2. Размеры должностных окладов регистрируемого персонала предприятий розничной торговли (с численностью этого персонала не более трех единиц) устанавливаются вышестоящей торгующей организацией в соответствии со схемами должностных окладов, в пределах средних должностных окладов регистрируемого персонала указанных предприятий, находящихся в ведении данной организации.
3. Оплату труда работников развозной и разносной торговли, продавцов - разносчиков товаров на дом покупателям, а также работников стационарной мелкорозничной торговой сети (палаток, ларьков, киосков и т.п.) с оборотом до 10 тыс. рублей в месяц и магазинов с оборотом до 3 тыс. рублей в месяц производить по установленным расценкам для товаров и групп товаров за сто рублей фактического товарооборота. При этом месячная заработная плата указанных работников не может быть менее 40 рублей, а в городах Москве и Ленинграде - менее 45 рублей (при работе полный месяц).
Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по торговле и Центросоюзу по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС утверждать максимальные размеры расценок на товары и группы товаров.
Конкретные размеры расценок в пределах до максимальных устанавливаются с учетом условий работы областными, краевыми, республиканскими (АССР) и городскими управлениями торговли, министерствами торговли союзных республик, не имеющих областного деления, областными, краевыми и республиканскими союзами потребительской кооперации по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза.
При повременной системе оплаты труда указанных работников выплачивать им заработную плату из расчета месячного оклада в размере 55 рублей.
Оплату труда продавцов - разносчиков хлеба, молока, овощей, мясных и других товаров на дом покупателям производить за счет сумм, взимаемых с покупателей за оказание услуг по доставке. Размеры этих сумм устанавливаются Советами Министров автономных республик, областными, краевыми и городскими Советами депутатов трудящихся.
4. Предоставить право Центросоюзу разрешать правлениям республиканских союзов потребительской кооперации по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза применять в потребительской кооперации оплату труда продавцов, а также заведующих предприятиями розничной торговли, не освобожденных от работы за прилавком, по расценкам, установленным за сто рублей фактического товарооборота. При этом месячная заработная плата указанных работников не может быть менее 40 рублей (при работе полный месяц).
Поручить Центросоюзу по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС утверждать максимальные размеры расценок для различных предприятий розничной торговли, а также для товаров и групп товаров.
Конкретные размеры расценок в пределах до максимальных устанавливаются с учетом условий работы областными, краевыми и республиканскими союзами потребительской кооперации по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза.
Сохранить действующий порядок оплаты труда продавцов предприятий розничной торговли потребительской кооперации за заготовку сельскохозяйственных продуктов и сырья.
5. Предоставить право руководителям торгующих организаций применять для заведующих магазинами с оборотом свыше 3 тыс. рублей в месяц, не освобожденных от работы за прилавком, и для продавцов этих магазинов, а также для работников стационарной мелкорозничной торговой сети (палаток, ларьков, киосков и т.п.) с оборотом свыше 10 тыс. рублей в месяц и для кассиров, контролеров-кассиров и контролеров указанных в настоящем пункте предприятий розничной торговли оплату труда по расценкам, установленным за сто рублей товарооборота (выручки).
Размер расценок для оплаты труда этих работников определяется исходя из ставки (оклада) данного работника и плана товарооборота предприятия (отдела, секции, кассы) или индивидуального задания. Месячная заработная плата указанных работников не может быть менее установленного им месячного оклада (при работе полный месяц).
6. Работникам предприятий розничной торговли, отнесенных по оплате труда к внеразрядным, месячные оклады (ставки), предусмотренные настоящим постановлением, повышаются на 25 процентов.
Советам Министров союзных республик, министерствам и ведомствам СССР предоставляется право по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы повышать на 25 процентов месячные оклады (ставки) работников наиболее крупных вновь открываемых или реорганизуемых предприятий розничной торговли.
7. Разрешить государственным комитетам Советов Министров союзных республик по печати по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза применять для продавцов, осуществляющих продажу книжных товаров, с момента издания которых прошло не менее трех лет, оплату труда по расценкам, установленным за 10 рублей фактического товарооборота. При этом месячная заработная плата указанных работников не может быть менее 40 рублей, а в городах Москве и Ленинграде - менее 45 рублей (при работе полный месяц).
Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по печати по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС утверждать максимальные размеры расценок за продажу книжных товаров (по разделам литературы).
Конкретные размеры расценок в пределах до максимальных устанавливаются областными, краевыми, республиканскими (АССР) управлениями по печати и государственными комитетами Советов Министров союзных республик (не имеющих областного деления) по печати по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза.
8. Установить, что на предприятиях розничной торговли (кроме предприятий, предусмотренных пунктом 9 настоящего раздела) может вводиться премирование:
продавцов, контролеров-кассиров, контролеров, кассиров и фасовщиков - за каждый процент перевыполнения месячного плана товарооборота предприятием (отделом, секцией, кассой) или индивидуального плана в размере 3 процентов месячного оклада;
рабочих-повременщиков, занятых на работах по ремонту и обслуживанию оборудования, по сортировке и упаковке товаров и на других работах, - за своевременное и качественное выполнение заданий в размере от 10 до 20 процентов месячной ставки (оклада);
руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов и служащих предприятий розничной торговли, отнесенных к I-IV группам по оплате труда, товарных отделов и секций и отделов заказов, отнесенных к I-II группам по оплате труда, - за каждый процент перевыполнения месячного плана товарооборота в размере 7 процентов должностного оклада, а указанных работников остальных предприятий розничной торговли, товарных отделов и секций и отделов заказов - в размере 5 процентов должностного оклада.
Премирование работников производится при условии соблюдения высокого качества обслуживания покупателей, а руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов и служащих - при условии, кроме того, выполнения планов накоплений или непревышения плановых убытков (в потребительской кооперации - при обеспечении рентабельной работы предприятия (организации).
Перечень должностей работников, премии которым выплачиваются при условии выполнения плана накоплений (непревышения плановых убытков) или рентабельной работы предприятий (организаций), утверждается Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС по представлению Государственного комитета Совета Министров СССР по торговле и Центросоюза.
9. Премирование работников специализированных предприятий по продаже хлеба, муки, крупы и других хлебопродуктов может производиться по результатам работы за месяц в размере 15 процентов месячного оклада за качественное обслуживание населения и соблюдение норм продажи этих продуктов, независимо от выполнения плана товарооборота и плана накоплений, а также независимо от перерасхода фонда заработной платы, если этот перерасход вызван недовыполнением плана товарооборота по указанным продуктам.
10. Сохранить действующие условия премирования работников книжной торговли.