О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население (с изменениями на 13 июля 1977 года) (не действует на территории Российской Федерации с 21.02.2020 на основании постановления Правительства Российской Федерации от 03.02.2020 N 80)

Раздел IV

Оплата труда работников жилищного хозяйства, жилищно-коммунальных
отделов (управлений, контор) предприятий (организаций)
и высотных зданий

1. Установить:

а) месячные оклады для рабочих, занятых на эксплуатации и текущем ремонте жилого фонда и оборудования, согласно таблице 11;

б) должностные оклады руководящих и инженерно-технических работников жилищного хозяйства, жилищно-коммунального хозяйства предприятий (организаций) и высотных зданий согласно таблицам 12 и 13.

2. В жилищно-коммунальных отделах (управлениях, конторах) предприятий (организаций) оплату труда рабочих цехов (служб) газового, водопроводного, канализационного и других хозяйств производить по условиям, предусмотренным для соответствующих хозяйств.

3. Оплату труда воспитателей, работающих в общежитиях, производить в размерах и порядке, предусмотренных для воспитателей, работающих в профессионально-технических учебных заведениях.

4. Установить следующие месячные оклады дворникам, занятым в жилищном хозяйстве:

Примечание.

Старший дворник может назначаться при численности дворников не менее 5 человек.

5. Установить, что в жилищном хозяйстве, жилищно-коммунальных отделах (управлениях, конторах) может вводиться премирование:

а) рабочих - за своевременное и качественное выполнение заданий, содержание в технически исправном состоянии жилого фонда и оборудования, экономию электроэнергии, воды и топлива при отсутствии обоснованных жалоб от населения;

б) руководящих, инженерно-технических работников и служащих - за содержание в технически исправном состоянии и сохранность жилого фонда, отсутствие перебоев в работе оборудования при условии выполнения основных показателей хозяйственно-финансового плана. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производить в размере до 50 процентов месячного должностного оклада в квартал.

6. Установить, что минимальные объемные показатели работы, при которых могут создаваться жилищно-коммунальные отделы (управления, конторы), жилищно-эксплуатационные конторы и домоуправления, определяются при утверждении показателей и порядка отнесения указанных хозяйств к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников.