1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие русским языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным федеральным законом, законами и нормативными правовыми актами города Москвы для муниципальных служащих.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном Конституцией Российской Федерации и федеральным законом.
3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
7) отказа от представления сведений, предусмотренных статьей 11 настоящего Закона.
4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- личное заявление;
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- документы, подтверждающие общее и профессиональное образование;
- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения;
- дефис исключен с 29 апреля 2001 года Законом Москвы от 14 марта 2001 года N 8 - см. предыдущую редакцию;
- другие документы, если это предусмотрено федеральным законом и законом города Москвы.
5. Запрещается требовать при поступлении на муниципальную службу иные документы и сведения, помимо предусмотренных федеральными законами и законами города Москвы.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется приказом главы Управы на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с федеральным законодательством, законами и нормативными правовыми актами города Москвы (часть в редакции, введенной в действие с 29 апреля 2001 года Законом Москвы от 14 марта 2001 года N 8, - см. предыдущую редакцию).
7. Замещение ведущих муниципальных должностей муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в порядке, установленном Положением о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, утверждаемым Мэром Москвы (часть в редакции, введенной в действие с 29 апреля 2001 года Законом Москвы от 14 марта 2001 года N 8, - см. предыдущую редакцию).
Статья 15. Испытание при замещении муниципальной
должности муниципальной службы
1. Для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность муниципальной службы, может устанавливаться испытание на срок от трех до шести месяцев (часть в редакции, введенной в действие с 29 апреля 2001 года Законом Москвы от 14 марта 2001 года N 8, - см. предыдущую редакцию).
2. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.
3. На муниципального служащего в период испытания распространяются основные права, основные обязанности, ограничения, установленные настоящим Законом, а также условия оплаты труда, установленные нормативными правовыми актами города Москвы для соответствующей муниципальной должности муниципальной службы.
4. Муниципальному служащему до окончания срока испытания квалификационный разряд не присваивается.
5. При неудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую муниципальную должность муниципальной службы, а при невозможности или отказе от перевода - уволен.
6. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает муниципальную службу, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством и настоящим Законом.
Статья 16. Аттестация муниципального служащего