6.1. Аттестация работников научных отделов заповедников проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, т.е. определения размера оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ETC), предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".
6.2. Критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация осуществляется на основе утвержденных квалификационных требований.
6.3. Основные критерии оценки деловых качеств и квалификации различных категорий работников научных отделов утверждаются Госкомэкологией России.
6.4. Аттестация работников научных отделов осуществляется один раз в три года.
6.5. Аттестации подлежат заместители директоров заповедников по научной работе, все категории научных сотрудников, лаборанты-исследователи, специалисты и инженеры всех категорий по экологическому мониторингу.
6.6. Аттестация заместителей директоров по научной работе (либо начальников научных отделов), главных, ведущих и старших научных сотрудников осуществляется Центральной аттестационной комиссией, в порядке, установленном настоящим Положением. Аттестация иных категорий работников научных отделов заповедников проводится аттестационной комиссией непосредственно в заповеднике.
6.7. В заповедниках подготовка к проведению аттестации (составление необходимых документов на аттестуемых, разработка и утверждение графика проведения аттестации, определение состава аттестационной комиссии, доведение до сведения работников соответствующей информации) осуществляется директором заповедника и его заместителем по научной работе.
6.8. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до ее проведения заместителем директора по научной работе готовится представление, содержащее оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты труда, профессиональной компетентности, с учетом его отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; приводятся показатели результатов работы за последние три года.
6.9 Аттестуемый работник должен быть не менее чем за неделю до аттестации ознакомлен с представленными материалами под роспись.
6.10. Конкретные сроки и график проведения аттестации, а также состав аттестационной комиссии утверждается директором заповедника и доводится до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
6.11. В состав аттестационной комиссии заповедника включается председатель (как правило, заместитель директора по научной работе), главные, ведущие и старшие научные сотрудники, а также при необходимости высококвалифицированные представители сторонних научно-исследовательских организаций и территориальных органов Госкомэкологии России. В состав аттестационной комиссии заповедника должно входить не менее пяти человек.
6.12. Центральная аттестационная комиссия формируется из числа высококвалифицированных сотрудников академических и отраслевых научно-исследовательских учреждений, вузов и общественных организаций, а также представителей Управления. Состав Центральной аттестационной комиссии утверждается Председателем Госкомэкологии России. Техническое обеспечение работы Центральной аттестационной комиссии осуществляется Управлением.
6.13. Аттестационная комиссия заповедника рассматривает представление и заслушивает аттестуемого. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявления субъективизма. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
6.14. Центральная аттестационная комиссия проводит обсуждение в отсутствие работника на основе представленных материалов. Представление готовится по форме, установленной Управлением Представление на главных, ведущих и старших научных сотрудников подписывается директором заповедника и его заместителем по научной работе, а на заместителя директора по научной работе (либо начальника научного отдела) - директором заповедника.
6.15. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов определяющим является решение председателя комиссии.
Результаты аттестации в заповеднике сообщаются работнику сразу же после голосования. Решение Центральной аттестационной комиссии доводится до аттестуемого в недельный срок.
6.16. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссий с повторной аттестацией через год;
- не соответствует занимаемой должности.
6.17. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может также вносить рекомендации о поощрении отдельных работников, изменении им разрядов оплаты труда, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а также о повышении профессиональной квалификации, улучшению служебной деятельности аттестованных лиц и результатов их работы. При этом комиссией указываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации.
Результаты аттестации в недельный срок сообщаются директору заповедника.
6.18. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, составленный по примерной форме, утвержденной Госкомэкологией России, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
6.19. Директор заповедника в соответствии с оценками и рекомендациями аттестационной комиссии и действующим законодательством в двухмесячный срок со дня аттестации издает соответствующий приказ о материальном и моральном поощрении отдельных работников, изменении им разрядов оплаты труда, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение профессиональной квалификации, повышении или понижении в должности, об освобождении от занимаемой должности работника, признанного не соответствующим занимаемой должности. В данном приказе также может быть обращено внимание работников на отмеченные в ходе аттестации недостатки в исполнении ими должностных обязанностей и на низкие результаты работы.
Время болезни и отпуска работника в вышеупомянутый двухмесячный срок не засчитываются.
6.20. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о трудовых спорах.