ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ
 РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 1 июня 1998 года N 357

Об утверждении Инструкции о порядке
предоставления отпусков сотрудникам
таможенных органов Российской Федерации

(с изменениями на 3 марта 2003 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа ФТС России от 8 ноября 2006 года N 1121
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 года N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" и в целях установления порядка предоставления отпусков сотрудникам таможенных органов Российской Федерации

приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке предоставления отпусков сотрудникам таможенных органов Российской Федерации.

2. Начальникам управлений и самостоятельных отделов ГТК России, начальникам РТУ и таможен, руководителям организаций ГТК России при предоставлении сотрудникам отпусков руководствоваться требованиями настоящей Инструкции.

3. Правовому управлению (С.Б.Зайцев) совместно с Управлением кадровой службы (Ю.Ф.Азаров) и Финансовым управлением (П.Г.Городецкий) в связи с изданием настоящего приказа внести необходимые изменения и дополнения в нормативные правовые акты ГТК России, регламентирующие порядок предоставления отпусков.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета
В.Г.Драганов

 Приложение
к приказу ГТК России
от 01.06.98  N 357

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке предоставления отпусков сотрудникам
таможенных органов Российской Федерации

(с изменениями на 3 марта 2003 года)

I. Общие положения

1. Инструкция о порядке предоставления отпусков сотрудникам таможенных органов Российской Федерации (далее - Инструкция) определяет порядок предоставления отпусков сотрудникам таможенных органов Российской Федерации и организаций ГТК России (далее сотрудники).

2. Сотрудникам в соответствии со статьей 35 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (далее Федеральный закон) предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1) очередной ежегодный;

2) по личным обстоятельствам;

3) по болезни;

4) дополнительный (за выслугу лет в таможенных органах, за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях, по другим основаниям, предусмотренным Федеральным законом);

5) другие отпуска (по беременности и родам, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком, учебные, творческие), установленные законодательством Российской Федерации.

3. Замена отпусков денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников, не использовавших очередной ежегодный и дополнительные отпуска.

4. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При определении продолжительности очередного ежегодного отпуска праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются.

5. При предоставлении сотрудникам отпусков, указанных в подпунктах 1-4 пункта 2 Инструкции, а также отпуска по беременности и родам их продолжительность увеличивается на количество дней, необходимое указанному сотруднику для проезда к месту проведения отпуска и обратно, а также оплачивается стоимость проезда железнодорожным, воздушным, водным, автомобильным (кроме такси) транспортом при следовании к месту проведения отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в порядке, определенном соответствующим приказом ГТК России (абзац в редакции приказа ГТК России от 14 июня 2000 года N 500 - см. предыдущую редакцию).

Если сотрудник следовал в отпуск или обратно воздушным транспортом, а время для проезда ему было предоставлено из расчета следования другими видами транспорта, он обязан возвратиться из отпуска с учетом времени, фактически затраченного на следование к месту проведения отпуска и обратно.

В том случае, если сотруднику для следования к месту проведения отпуска или обратно было предоставлено время на дорогу из расчета следования воздушным транспортом, но по причинам, не зависящим от него, сотрудник следовал другим транспортом, то после предъявления соответствующих проездных документов время, затраченное на дорогу, рассчитывается исходя из графика движения соответствующего вида транспорта (с учетом пересадок).

6. Отпуска предоставляются:

- начальникам управлений и самостоятельных отделов ГТК России, начальникам региональных таможенных управлений, начальникам таможен, непосредственно подчиненных ГТК России, начальникам организаций ГТК России - председателем ГТК России или лицом, его замещающим;

- начальникам таможен, подчиненных региональным таможенным управлениям, - начальником регионального таможенного управления;

- сотрудникам центрального аппарата ГТК России - заместителем председателя ГТК России, курирующим соответствующее управление (самостоятельный отдел);

- сотрудникам региональных таможенных управлений, таможен, таможенных постов со статусом юридического лица - начальником соответствующего таможенного органа;

- сотрудникам организаций ГТК России - руководителем соответствующей организации ГТК России.

7. Отпуска по личным обстоятельствам, по болезни, дополнительные и другие отпуска в счет очередного ежегодного отпуска не засчитываются.

II. Очередной ежегодный отпуск

8. Очередной ежегодный отпуск сотрудникам предоставляется продолжительностью 30 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

9. Пункт исключен приказом ГТК России от 14 июня 2000 года N 500 - см. предыдущую редакцию.

10. Очередной ежегодный отпуск сотрудникам должен быть предоставлен в течение календарного года, кроме тех сотрудников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации разрешается соединение очередных ежегодных отпусков за два года.

11. Сотрудникам, имеющим право на очередной ежегодный отпуск, по их желанию и по согласованию с начальником таможенного органа разрешается разделение отпуска на две части. В этом случае предоставление времени для проезда и оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно производится один раз. При этом продолжительность одной части предоставляемого очередного ежегодного отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

12. Право на получение очередного ежегодного отпуска в удобное для них время имеют сотрудники, награжденные государственными наградами, нагрудным знаком "Почетный таможенник Российской Федерации", а также сотрудники, для которых такая льгота предусмотрена законодательством Российской Федерации.

13. Продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления гражданина на службу в таможенные органы исчисляется пропорционально времени службы в этом календарном году из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы.

Абзац исключен приказом ГТК России от 3 марта 2003 года N 198. - См. предыдущую редакцию.

14. Сотруднику ежегодно при предоставлении очередного отпуска выплачивается денежная компенсация в размере 600 рублей (при соединении очередных ежегодных отпусков за два года - 1200 рублей) (пункт в редакции приказа ГТК России от 3 марта 2003 года N 198 - см. предыдущую редакцию).

15. Отзыв сотрудников из очередного ежегодного отпуска допускается в случае служебной необходимости и осуществляется приказом начальника, имеющего право на предоставление отпуска, а также начальника вышестоящего таможенного органа.

Не использованная в связи с отзывом часть очередного и дополнительного ежегодных отпусков предоставляется сотрудникам в текущем календарном году в удобное для них время. Кроме того, сотруднику по его заявлению предоставляется время для следования к месту проведения отпуска и обратно, а также оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно (абзац в редакции приказа ГТК России от 3 марта 2003 года N 198  - см. предыдущую редакцию).

16. Сотрудникам, заболевшим во время очередного ежегодного отпуска, отпуск по выздоровлении продлевается на число неиспользованных дней указанного отпуска. Продление отпуска в этом случае осуществляется начальником, предоставившим отпуск, на основании соответствующей справки, удостоверенной руководителем медицинского (лечебного) учреждения или больничного листа.

В случае задержки сотрудника в отпуске по другим уважительным причинам он обязан сообщить об этом непосредственному начальнику с последующим предоставлением документов, подтверждающих причины задержки.

17. Сотрудникам, увольняемым с таможенной службы (кроме сотрудников, увольняемых по возрасту, по болезни), продолжительность очередного отпуска исчисляется из расчета два с половиной дня отпуска за каждый полный месяц службы в году увольнения.

18. Сотрудникам, утвержденным кандидатами на учебу, очередной ежегодный отпуск предоставляется с расчетом полного использования его до их убытия в образовательное учреждение ГТК России, а обучающимся в указанных образовательных учреждениях - по окончании учебного года.

19. В случаях предоставления очередного ежегодного отпуска сотрудникам в период, когда они не занимают штатных должностей (находятся в распоряжении начальника таможенного органа), время отпуска из общей продолжительности периода нахождения их в распоряжении соответствующих начальников исключается.

20. Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения в очередном ежегодном отпуске или в период болезни, за исключением увольнения по болезни на основании заключения врачебной (военно-врачебной) комиссии о негодности указанного сотрудника к службе в таможенных органах.

III. Отпуск по личным обстоятельствам

21. Сотруднику может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам 15 календарных дней в следующих случаях:

- гибели (смерти) или тяжелого состояния здоровья близкого родственника сотрудника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родных брата или сестры или лица, на воспитании которого находился сотрудник);

- пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника.

22. Начальник таможенного органа может предоставить сотруднику отпуск по личным обстоятельствам и в других исключительных случаях.

IV. Отпуск по болезни

23. Отпуск по болезни предоставляется сотрудникам на основании заключения врачебной (военно-врачебной) комиссии.

Освидетельствование сотрудников для решения вопроса о нуждаемости в отпуске по болезни проводится на основании направления кадровой службы по решению начальника таможенного органа и по согласованию с начальником военно-медицинского (медицинского) учреждения, к которому сотрудники этого таможенного органа прикреплены для медицинского обеспечения (обслуживания).

24. Продолжительность отпуска по болезни определяется характером заболевания. Время непрерывного нахождения в отпуске по болезни и на излечении в лечебных учреждениях не должно превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении. По истечении установленного срока непрерывного нахождения в отпуске по болезни сотрудники подлежат освидетельствованию врачебной (военно-врачебной) комиссией для решения вопроса о годности их к дальнейшей службе.

25. Время нахождения сотрудников в отпуске по болезни в связи с полученным ими при исполнении служебных обязанностей ранением (контузией) или увечьем не ограничивается. На медицинское освидетельствование указанные сотрудники направляются после окончания лечения или при определившемся исходе заболевания.

V. Дополнительные отпуска

26. За выслугу лет в таможенных органах, дающую право на дополнительный ежегодный отпуск, засчитывается время службы (работы), исчисленной для выплаты процентной надбавки за выслугу лет в порядке, установленном соответствующим приказом ГТК России.

27. Сотрудникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

а) 5 календарных дней - при выслуге 10 лет;

б) 10 календарных дней - при выслуге 15 лет;

в) 15 календарных дней - при выслуге 20 лет и более.

28. Сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск за исполнение обязанностей во вредных условиях в порядке и продолжительностью, установленными соответствующим приказом ГТК России в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.02.98 N 189 "О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях".

29. Сотрудникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями, предоставляется дополнительный ежегодный отпуск в порядке и продолжительностью, установленными законодательством Российской Федерации.

30. Дополнительные отпуска, указанные в пунктах 27-29, суммируются с очередным ежегодным отпуском. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 календарных дней.

31. Сотруднику при выслуге 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с оплатой стоимости проезда указанного сотрудника и одного из членов его семьи к месту проведения отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации.

32. Если сотрудник использовал дополнительный ежегодный отпуск за выслугу лет, а затем в том же году у него появилось право на отпуск большей продолжительности, то ему до конца года должны быть предоставлены дополнительные дни отпуска.

Такой же порядок соблюдается в случае, когда у сотрудника в текущем году впервые возникло право на дополнительный ежегодный отпуск за выслугу лет.

VI. Другие отпуска

33. Сотруднику предоставляются другие отпуска в порядке и продолжительностью, которые установлены законодательством Российской Федерации. Время нахождения в указанных отпусках засчитывается сотруднику в выслугу лет для присвоения специального звания, выплаты надбавки за выслугу лет.

34. Женщинам из числа сотрудников отпуска по беременности и родам предоставляются на основании их заявлений и медицинских документов женских консультаций на срок, установленный законодательством Российской Федерации.

35. Сотруднику отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

36. Сотрудникам, имеющим статус граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, ветеранам боевых действий (лицам, к ним приравненным) и другим категориям социальные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.