Правила об очередных и дополнительных отпусках (с изменениями на 20 апреля 2010 года)

VI. Заключительные положения

34. При выплате заработной платы или компенсации за отпуск средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном постановлением НКТ СССР от 2 апреля 1930 года N 142 о среднем заработке и оплате за неполный месяц ("Известия НКТ СССР", 1930 год, N 13).     

При этом расчет производится по среднему заработку на время фактической выплаты заработной платы или компенсации.

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении,  излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,  составляющие не менее половины месяца, - округляются до полного месяца.

35-а. В учреждениях и в управленческом аппарате предприятий обобществленного сектора (в правлениях трестов, объединений и т.д., но не в заводоуправлениях) настоящие Правила применяются со следующими дополнениями:

а) В течение каждого месяца должны уходить в отпуск 8-9 процентов всего состава работников. В 1931 году разрешается в период с 15 мая до 1 октября увеличивать эту норму до 12-15 процентов (ввиду неполной подготовленности курортов и домов отдыха для работы в течение всего 1931 года). Отступления от указанных норм допускаются только в органах, связанных с обслуживанием сезонных работ.

Одновременное предоставление отпусков всем работникам учреждения или отдельных его частей допускается лишь в тех случаях, когда это вызывается производственными условиями (например, при неизбежности приостановки работы на время ремонта).

Пример. В учреждении имеется 200 работников. Следовательно, в течение каждого месяца должны уходить в отпуск 16-18 работников. Так как отпуска должны предоставляться в течение всего месяца равномерно, то можно, например, предоставлять отпуска 3, 13 и 23 или 7, 17 и 27 числа и т.д. - с тем, чтобы в каждый из этих сроков уходило в отпуск 5-6 работников, а всего за месяц 16-18 работников.

б) Удлинение отпуска за счет неиспользованных выходных дней воспрещается.

в) Воспрещается предоставление отпуска без сохранения заработка, кроме тех случаев, когда они предусмотрены специальными законами (например, законами о распределении на работу молодых специалистов по окончании вузов и техникумов).

г) При уходе в отпуск передача другим работникам незаконченной работы не допускается.

(Статья дополнительно включена постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 19 января 1931 года N 21)

36. В тех случаях, когда особыми постановлениями установлены для отдельных категорий работников (в частности, для работников в районах с особо вредными климатическими условиями) специальные правила предоставления отпусков, настоящие Правила не применяются в той части, в которой они противоречат этим особым постановлениям. В остальной своей части настоящие Правила применяются на общих основаниях.

Специальные Правила о дополнительных отпусках по особо вредным климатическим условиям прилагаются.

37. Работникам, поступившим к данному нанимателю до 16 июля 1929 года, 5-месячный срок работы, дающий право на отпуск у этого нанимателя в 1930 году, считается с 1 января 1930 года.

Работникам, которые поступили между 10 июля 1929 года и 1 января 1930 года, срок также считается с 1 января 1930 года, если они на основании коллективного договора приобрели за 1929 год право на пропорциональный отпуск или пропорциональную компенсацию. В противном случае срок считается со дня поступления на работу.

У работников, которым срок работы, дающий право на отпуск за 1930 год, считается с 1 января 1930 года, рабочий год в дальнейшей работе у данного нанимателя считается с 1 января до 1 января (т.е. совпадает с календарным годом).

Пример. Работник, работая на фабрике 2 года, в 1928 году был в очередном отпуске, а отпуск 1929 года перенесен ему на 1930 год. В 1930 году он получит суммированный отпуск, причем срок работы на отпуск в 1930 году считается у него с 1 января 1930 года.

При увольнении по собственному желанию 1 октября 1930 года до использования отпуска работник получит полную компенсацию за отпуск 1929 года и, кроме того, пропорциональную компенсацию за 9 месяцев работы в 1930 году, считая с 1 января.    

38. При предоставлении в предприятиях и учреждениях отпусков в 1930 году и компенсации за них настоящие Правила не применяются к занятым в них работникам, которые ко дню вступления в силу этих Правил уже использовали свой отпуск за 1930 год или находятся в отпуске за 1930 год.

39. К работникам, которые в 1930 году были уволены нанимателем до вступления в силу настоящих Правил и поступили в 1930 году к новому нанимателю, эти Правила применяются следующим образом:

а) если работник был уволен с пропорциональной компенсацией за часть 1930 года, то Правила применяются к нему на общих основаниях;

б) если работник был уволен после получения полного отпуска или полной компенсации за 1930 год, а за 1929 год также получил где-либо право на полный отпуск или полную компенсацию, то срок работы на новый отпуск считается с 1 января 1931 года;

в) если работник был уволен после получения полного отпуска или полной компенсации за 1930 год, а за 1929 год нигде не получил права на полный отпуск или полную компенсацию, то срок работы на новый отпуск считается со дня окончания года после поступления на работу к предыдущему нанимателю.

Пример. Работник впервые поступил на работу по найму 1 октября 1929 года. Поскольку он проработал в 1929 году только 3 месяца, он не получил за 1929 год никакого отпуска или компенсации. 1 апреля 1930 года он уволился с полной компенсацией за 1930 год, а 1 июня 1930 года поступил к новому нанимателю. Срок работы на новый отпуск будет считаться лишь с 1 октября 1930 года, когда минет год со дня поступления на работу к предыдущему нанимателю.

40. Отменяются:

1) постановление НКТ СССР от 14 августа 1923 года N 36 - Правила об очередных и дополнительных отпусках ("Известия НКТ СССР и РСФСР", 1923 год, N 4/28);

2) разъяснение НКТ СССР от 28 августа 1923 года N 58 о толковании ст.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках ("Известия НКТ СССР и РСФСР", 1923 год, N 4/28);