24. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.
25. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;
д) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или к служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также за прогул без уважительных причин.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня*.
________________
* В соответствии со ст.6 постановления СМ СССР от 28 июля 1983 года "О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины" к рабочим и служащим, отсутствующим на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, применяются такие же меры ответственности, какие установлены за прогул.
Равным образом считаются прогульщиками рабочие и служащие, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии.
26. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем предприятия, учреждения, организации.
Администрация предприятия, учреждения, организации имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.
27. За прогул без уважительной причины администрация предприятия, учреждения, организации применяет дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 25 Правил.
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, допустивший прогул, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, учреждения, организации или совсем не выплачено вознаграждение.
28. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной или устной форме.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
29. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
30. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
31. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается под расписку в трехдневный срок.
Приказ доводится до сведения работников данного предприятия, учреждения, организации.
32. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация может издать приказ (распоряжение) о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник.
33. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в цехах (отделах) на видном месте.
Настоящие правила разработаны на основе "Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций", согласованных с ВЦСПС и утвержденных Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы (постановление от 29 сентября 1972 года N 258).
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена