II. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих
5. В СССР обеспечен свободный выбор рода работы и профессии с учетом интересов общества. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации.
6. На приеме на работу администрация предприятия, учреждения, организации обязана потребовать от поступающего:
а) представления трудовой книжки, а если данное лицо поступает на работу впервые - представления справки домоуправления (ЖЭК) или сельского Совета о последнем занятии;
б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;
в) прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия, учреждения, организации вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
7. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующими на данном предприятии, в учреждении, организации;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
8. На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позже пяти дней после приема на работу.
Всем рабочим, а также всем служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки.
9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели*. По истечении этого срока рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
________________
* В соответствии с ч.1 ст.16 Основ законодательства о труде Союза ССР и союзных республик рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации.
10. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.