1. Вопрос: Как определить, какие премии должны учитываться в заработке при исчислении пособий?
Ответ: Согласно письму Минтруда России от 18 ноября 1993 года N 2000-РБ на запрос Пенсионного Фонда Российской Федерации премии, выплаченные работникам за определенные трудовые результаты, должны учитываться в составе заработка из которого исчисляется пособие и с данных премий должны производиться отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, независимо от того, что на данном предприятии отсутствует положение о премировании.
Что касается премий, выплачиваемых по результатам деятельности предприятия на основании отдельных указаний вышестоящих организаций, то они могут рассматриваться как выплаты единовременного характера, если они выплачены не из фонда оплаты труда предприятия, а за счет средств вышестоящего органа, принявшего решение о премировании, например, из центрального фонда министерства (ведомства).
2. Вопрос: Каким образом должно исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, если на предприятии не установлены оклады, тарифные ставки, а размер заработной платы работникам устанавливается руководителем предприятия в зависимости от дохода, полученного предприятием по итогам работы за месяц?
Ответ: В этом случае пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в соответствии с пунктом 74 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию как работникам, размер заработка которых зависит от выработки.
3. Вопрос: Работница находилась в ежегодном отпуске с 15 мая по 2 июля и в отпуске без сохранения заработной платы - с 3 июля по 5 августа, 6 августа она заболела. Как исчислить пособие по временной нетрудоспособности, если заработная плата начисляется в процентах от выработки?
Ответ: В соответствии с частью 2 пункта 75 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию в случаях, когда работник по уважительным причинам не имел заработка, из которого по действующим правилам должно исчисляться пособие, оно исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада). Поскольку в данном случае ни тарифная ставка, ни должностной оклад не установлены, пособие по временной нетрудоспособности следует выплачивать в минимальном размере - 90 процентов от минимальной заработной платы.
____________________________________________________________________
Ответ на вопрос N 3 не подлежит применению в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 90% минимального размера оплаты труда - письмо ФСС России от 15 января 2003 года N 02-18/05-204.
____________________________________________________________________
4. Вопрос: Работник находится в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы в связи с приостановкой работы предприятия. В этот период он временно устроился на работу в другую организацию и заболел. Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности?
Ответ: По действующему законодательству пособие выплачиваться не должно, поскольку в данном случае имеет место совместительство. В соответствии с подпунктом "б" пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию оплата за работу по совместительству в сумму заработка, из которого исчисляется пособие не включается. По основному месту работы работник находится в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы и согласно пунктам 15, 25 и 81 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию права на пособие по временной нетрудоспособности не имеет. Решение о выплате пособия может быть принято в исключительных случаях, исходя из фактических обстоятельств (материальное, семейное положение и др.).
5. Вопрос: в период временной приостановки работы предприятия работник по приказу руководителя переведен на другое предприятие на три недели. Через неделю работник заболел. Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности?
Ответ: Да, выплачивается в соответствии с пунктом 95 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, поскольку в данном случае имеет место временный перевод на другую работу в случае простоя (статья 27 КЗоТ Российской Федерации).
6. Вопрос: Предприятие зарегистрировано в Фонде социального страхования РФ в мае 1994 год. С 20 июня 1994 года главный бухгалтер предприятия уходит в отпуск по беременности и родам. На момент ухода в отпуск ей установлен должностной оклад 300000 рублей. При этом оклад генерального директора составляет 50000 рублей. Вправе ли отделение Фонда установить ограничения при исчислении пособия в связи с явным завышением оклада?
Ответ: В соответствии со ст.26 Закона РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" формы, системы и размер оплаты труда предприятием самостоятельно. Выплата пособий по временной нетрудоспособности должна производиться из фактического заработка, на который начисляются страховые взносы, без каких-либо ограничений.
7. Вопрос: Выдается ли пособие по беременности и родам студентке, если она в период каникул работает на временной работе?
Ответ: Да, выдается по общим правилам.