ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
И
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 апреля 1987 года N 275/13-76


Об утверждении Положения об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам, и Формы договора

____________________________________________________________________
Не действует на территории Российской Федерации на основании
приказа Минтруда России от 29 декабря 2016 года N 848
____________________________________________________________________

   В соответствии с поручением Совета Министров СССР от 20 января 1987 года Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС по согласованию с министерством юстиции СССР

постановляют:

   1. Утвердить Положение об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам (приложение N 1), и форму договора (приложение N 2).

   2. Профсоюзным и местным органам по труду обеспечить контроль за правильностью оформления договоров и условиями труда лиц, работающих у граждан по договорам.

Приложение N 1
к постановлению Государственного комитета СССР по
труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 28 апреля 1987 года N 275/13-76

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам

   1. Труд лиц, работающих у граждан по договорам (домашние работники), применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, других видов услуг.

   2. На указанных лиц, распространяется действие законодательства Союза ССР и союзных республик о труде с особенностями, установленными настоящим Положением. Законодательство об индивидуальной трудовой деятельности на них не распространяется.

   3. Договор с домашним работником заключается в письменной форме как на неопределенный, так и определенный срок не более трех лет, либо время выполнения определенной работы. Договор не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).

   Договор должен быть зарегистрирован в местном профсоюзном органе не позднее семи дней после его подписания сторонами. День подписания договора считается днем его заключения. Жалобы на отказ в регистрации договора рассматриваются вышестоящими профсоюзными органами.

   При регистрации договора стороны обязаны предъявить паспорта, а поступающие на работу впервые - справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, исполкомом местного Совета народных депутатов, уличным комитетом (справка этого комитета должна быть заверена исполкомом местного Совета народных депутатов).

   Порядок регистрации договора местными профсоюзными органами определяется ВЦСПС.

   О поступлении гражданина на работу в качестве домашнего работника профсоюзный орган сообщает в рай(гор)финотдел по месту его жительства.

   4. На домашних работников профсоюзным органом, зарегистрировавшим договор, ведутся трудовые книжки в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной по согласованию с ВЦСПС постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20 июня 1974 года N 162 (в редакции постановления Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 года N 252). Записи вносятся на основании договора. Время работы по договору засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж в порядке, установленном законодательством.

   На лиц, занятых в общественном производстве и работающих у граждан по договорам в свободное от основной работы время, трудовые книжки не ведутся и записи в имеющиеся у них трудовые книжки об этой работе не вносятся. Такая работа не считается совместительством и для ее выполнения разрешения с основного места работы не требуется.

   5. Не допускается заключение договора гражданином с лицами, состоявшими с ним в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов).

   Это правило не распространяется на лиц, осуществляющих уход за инвалидами 1 группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющих уход за инвалидами I группы вследствие трудового увечья или профессионального заболевания и инвалидами по зрению (слепыми).

   6. Договор может быть расторгнут по инициативе каждой из сторон с предупреждением об этом за один месяц. В случае нарушения условий договора он может быть расторгнут в любое время. Договор с внесенной в него записью о прекращении его действия представляется сторонами в орган, зарегистрировавший договор.

   7. Споры по исполнению договора рассматриваются народными (городским) судом. В таком же порядке рассматриваются дела о признании договора недействительным, если он был заключен, например без намерения выполнять предусмотренные в нем обязательства (фиктивный договор).

   8. Рабочее время и время отдыха регулируются по соглашению сторон. При этом стороны вправе разделить рабочий день на части и устанавливать суммированный учет рабочего времени, но не более чем за три месяца. Продолжительность рабочего времени не должна превышать в среднем нормального числа рабочих часов в неделю (41 час) в этом периоде. Количество выходных дней должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней в каждом месяце. Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в договоре.

   9. Гражданин, заключивший договор с домашним работником, обязан предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 15 рабочих дней, а также по соглашению сторон отпуск без сохранения заработной платы.

   10. Оплата труда домашних работников производится в размерах, определяемых по соглашению сторон, исходя из тарифных ставок (окладов), применяемых на предприятиях службы быта для работников, выполняющих аналогичные виды работ(услуг). Записи о расчете по заработной плате ежемесячно вносятся гражданином в расчетную книжку, которая выдается работнику органом, зарегистрировавшим договор.

   11. Заработная плата домашнего работника подлежит обложению подоходным налогом на общих основаниях со всеми рабочими и служащими.

   Уплата налога работником производится ежемесячно по платежному извещению, выдаваемому рай(гор)финотделом на основании сведений, указанных в расчетной книжке, о суммах заработка, полученного за истекший месяц.

   12. На лиц, работающих у граждан по договорам, распространяется государственное социальное страхование. Размер и порядок уплаты страховых взносов устанавливается ВЦСПС.

   13. Домашние работники могут вступать в профсоюз, принимать участие в работе профсоюзной организации, пользоваться другими правами, предусмотренными Уставом профессиональных союзов СССР.    

Приложение N 2
к постановлению государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и секретариата ВЦСПС
от 28 апреля 1987 года N 275/13-76

Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:

рассылка