ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 ноября 1986 года N 490/26-174


О внесении изменений и дополнений в Типовое положение о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров

____________________________________________________________________
Не действует на территории Российской Федерации
с 25 июня 2020 года на основании
постановления Правительства Российской Федерации
от 13 июня 2020 года N 857
____________________________________________________________________

Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов

постановляют:

1. Внести в Типовое положение о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 г. N 389/22-119 (в редакции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1984 г. N 91/6-24), следующие изменения и дополнения:

1.1. Дополнить пункт 2.4 вторым абзацем следующего содержания:

"Переделка и исправление выполненной бригадой продукции, оказавшейся браком, производится членами бригады без дополнительной оплаты или за их счет. Бригада несет коллективную ответственность за выпуск некачественной продукции и возмещает ущерб из бригадного заработка, а при его распределении учитывает конкретно вину отдельных работников".

1.2. Абзац 6 пункта 2.8 изложить в следующей редакции:

"Рассмотрение и утверждение предложений бригадира по установлению коэффициента трудового участия (КТУ) членов бригады".

1.3. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. В целях наиболее полного использования возможностей коллективной организации и стимулирования труда в достижении его высокой производительности, экономии сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов, развития чувства бережливости и хозяйского отношения к общественной собственности, укрепления связи размера заработной платы трудящихся с конечными результатами их работы, а также усиления взаимной ответственности коллективов бригад и администрации предприятия за выполнение принятых обязательств вводятся бригадный хозрасчет и бригадный подряд.

Положения о бригадном хозрасчете и бригадном подряде на предприятии разрабатываются на основе Типового положения о бригадном хозрасчете и бригадном подряде, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. N 464/26-64, и соответствующих отраслевых нормативно-методических документов.

Наибольший эффект от применения бригадного подряда достигается при его сочетании с принципами хозрасчета, когда коллектив бригады стимулируется и несет ответственность не только за выполнение установленного объема работ в заданные сроки и с требуемым качеством, но и за использование сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов".

1.4. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.6. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами (должностными окладами), фактически отработанным временем и с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты работы коллектива, определяемого, как правило, с применением коэффициента трудового участия.

Порядок распределения коллективного заработка устанавливается решением общего собрания коллектива бригады. При этом бригада может принять решение о распределении не только премии, начисляемой по коллективным результатам труда, всей надтарифной части заработка (включая сдельный приработок), а и всего заработка. В случае распределения всего заработка заработная плата каждого члена бригады не может быть ниже установленного государством минимального размера за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое, имевших место по вине работника).

При распределении в бригаде с применением КТУ общей суммы премиального фонда премии отдельным рабочим и инженерно-техническим работникам (членам бригады), которым увеличены КТУ, максимальными размерами не ограничиваются.

На учащихся профессионально-технических учебных заведений, закрепленных за конкретными производственными бригадами, с начала предвыпускной производственной практики распространяется с согласия этих бригад действующий в них порядок распределения коллективного заработка с учетом КТУ".

1.5. Дополнить раздел 3 Типового положения пунктом 3.9 следующего содержания:

"3.9. В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" руководители объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, перешедших на новые условия оплаты труда, могут по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплаты за руководство бригадой с численностью рабочих до 10 человек в размере не более 20 рублей; свыше 10 человек - 30 рублей и свыше 25 человек - не более 50 рублей в месяц (кроме случаев, когда решениями Совета Министров СССР предусмотрены более высокие размеры доплат). В бригадах, переведенных на хозяйственный расчет (подряд), указанные доплаты при численности рабочих до 15 человек не могут превышать 40 рублей, а свыше 15 человек - 50 рублей в месяц. Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются в размере 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру.

Мастерам, начальникам участков, специалистам, возглавляющим бригаду, доплата за руководство бригадой не устанавливается, звеньевому такой бригады доплата устанавливается в размере до 30 рублей в месяц.

Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются только при условии выполнения бригадами (звеньями) установленных производственных заданий и высоком качестве продукции (работ).

При переходе на подряд крупных структурных подразделений (участков, цехов, ферм, строительных организаций) их руководителям специальная доплата за руководство коллективом не устанавливается".