ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ И СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 мая 1986 г. N 174/11-14


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРЯДНОЙ ФОРМЕ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОЧИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ НА УСЛОВИЯХ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, ЗАНЯТЫХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

____________________________________________________________________
Не действует на территории Российской Федерации на основании
приказа Минтруда России от 3 декабря 2020 года N 850
____________________________________________________________________

Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС п о с т а н о в л я ю т:

1. Утвердить Положение о подрядной форме организации и стимулирования труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих на условиях совместительства, занятых на предприятиях бытового обслуживания населения, согласно приложению.

2. Оплату труда работников в соответствии с указанным Положением производить в пределах фонда заработной платы, установленного предприятию.

Приложение
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС от 13 мая
1986 г. N 174/11-14

П О Л О Ж Е Н И Е
О ПОДРЯДНОЙ ФОРМЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОЧИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ НА  УСЛОВИЯХ  СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, ЗАНЯТЫХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

1. В целях дополнительного привлечения работников для непосредственного оказания бытовых услуг населению, выполнения ремонтных, погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, где не требуется занятость работников в течение полного рабочего времени, руководители предприятий бытового обслуживанию населения по согласованию с профсоюзным комитетом могут применять подрядную форму организации и оплаты труда работников на условиях совместительства вне пределов рабочего времени по основной деятельности.

2. Администрация предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом может принимать на работу по совместительству рабочих, младший обслуживающий персонал, инженерно-технических работников, служащих и других специалистов как своего предприятия, так и другого предприятия, учреждения, организации.

3. При приеме на работу по совместительству работников других предприятий, учреждений, организаций требуется разрешение руководителя предприятия, учреждения, организации по основному месту работы, согласованное с профсоюзным комитетом.

Работающим по совместительству на своем предприятии не разрешается работать по совместительству на другом предприятии, в учреждении, организации.

4. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в течение дня или полной смены в выходной день. При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

5. Работа по совместительству может производиться на предприятии, на дому у заказчика или у себя дома.

6. Из числа работников, изъявивших желание работать по совместительству, могут создаваться на условиях подряда специализированные или комплексные бригады, а там, где создание бригад нецелесообразно, может применяться индивидуальная подрядная форма организации труда.

Численный и профессиональный состав бригад определяется исходя из объема и характера работы и сроков ее выполнения.

Руководство бригадой осуществляется бригадиром, назначаемым приказом руководителя предприятия из числа членов бригады и с их согласия.

Бригадиру может устанавливаться доплата за руководство бригадой в порядке и размерах, установленных на предприятии для бригадиров, не освобожденных от основной работы.

7. Коллектив бригады (отдельный работник) заключает с администрацией предприятия договор.

В договоре предусматриваются:

конкретный об`ем работы, сроки ее выполнения и требования к качеству;

фонд заработной платы на установленный объем работы;

обязанности администрации по созданию нормальных условий для выполнения установленного в договоре объема работы, предоставлению оборудования, материалов, запасных частей, инструмента, оснастки, помещений и др., а также по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

ответственность бригады (отдельного работника) за строгое выполнение договорных обязательств, соблюдение инструкции по охране труда и технике безопасности, трудовой дисциплины, сохранность используемого оборудования, инструмента, приспособлений, экономное расходование запасных частей, материалов и т. д.

Договор подписывают все члены бригады (отдельный работник).

Договор, заключенный коллективом бригады (отдельным работником) и администрацией предприятия, согласовывается с профсоюзным комитетом.

8. Оплата труда и премирование работников, включенных в состав бригады или заключивших индивидуальный договор, производится по условиям, действующим на данном предприятии для основных работников, выполняющих аналогичные работы.

Выплата заработной платы производится после приемки работы администрацией цеха, ателье, мастерской, предприятия.

Начисление заработной платы работающим в бригаде производится на единый наряд за конечный результат труда по коллективной расценке или установленному бригаде в целом размеру отчисления на оплату труда в процентах от выручки независимо от фактической численности работающих.

Распределение общего заработка и премий между членами бригады производится в порядке, установленном коллективом бригады с учетом квалификации, отработанного времени и реального вклада каждого работника в общие результаты работы коллектива бригады.

9. Полученная работниками заработная плата по совместительству в их среднем заработке не учитывается.

10. Работающим по совместительству по рабочим профессиям и на должностях младшего обслуживающего персонала одновременно с отпуском по основной работе предоставляется оплачиваемый отпуск по совмещаемой работе пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности, которая установлена по совмещаемой работе.

11. Льготами, установленными для работников предприятий, лица, работающие по совместительству, не пользуются.

12. Освобождение от работы по совместительству производится в случаях невыполнения условий договора, ухудшения производственных показателей по основному месту работы или нарушения трудовой дисциплины, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством. Освобождение от работы по совместительству производится без согласия профсоюзного комитета и без выплаты пособия.

13. Не разрешается работать по совместительству рабочим и служащим моложе 18 лет, руководящим работникам и другим работникам аппарата управления данного предприятия.

14. Администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом осуществляет контроль за организацией и оплатой труда совместителей, соблюдением правил по безопасному ведению работ и установленного порядка их выполнения.