МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 1992 года N 34
О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных
требований по должностям работников бюджетной сферы
министерства науки, высшей школы и технической
политики Российской Федерации
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 декабря 2008 года на основании
приказа Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2008 года N 665
____________________________________________________________________
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации
постановляет:
Согласовывать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные требования по должностям работников бюджетной сферы, представленные бывшим Комитетом по высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации, согласно приложению N 1, 2.
Заместитель Министра труда
Российской Федерации
Р.Баткаев
Приложение N 1
к постановлению Министерства
труда Российской Федерации
от 12 ноября 1992 года N 34
Разряды оплаты труда единой тарифной сетки
по должностям работников бюджетной сферы
министерства науки, высшей школы и технической политики
Российской Федерации
----------------------------------------------------------------
Наименование должностей работников ¦ диапазон
¦ разрядов
-----------------------------------------------------------------
1 ¦ 2
-----------------------------------------------------------------
ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ
Преподаватель стажер 8
Ассистент, преподаватель 9-12
Старший преподаватель 13-14
Доцент 14-15
Профессор 16-17
Заведующий кафедрой соответствующего
преподавателя
Декан факультета -"-
РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ ВУЗОВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Ректор 17-18
Директор филиала 16-17
Начальник планово-финансового управления 14-16
Начальники управлений: учебного, учебно-
методического, аспирантуры и докторантуры,
кадров, международных связей 14-15
Начальники отделов: технических средств
обучения, эксплуатационно-технического,
второго 13-14
Начальники отделов: охраны труда и техники
безопасности, первого 13
-----------------------------------------------------------------
1 ¦ 2
-----------------------------------------------------------------
Главный бухгалтер 15-16
Главные: инженер, юрист 14-15
Главные: энергетик, механик, помощник
ректора 13-14
Учебный секретарь 13-16
Заведующие: учебной лабораторией, музеем,
виварием, кабинетом, учебно-научной станцией
службой, бюро, базой), подготовительным
отделением, учебно-консультационным пунктом,
учебной мастерской 13
Директора: обсерватории, ботанического сада 13-14
Руководители студенческого исследовательского
бюро, производственной практики 13
Приложение N 1
к постановлению Министерства
труда Российской Федерации
от 12 ноября 1992 года N 34
ТАРИФНО-КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
МИНИСТЕРСТВА НАУКИ,
ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ И ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ
Преподаватель - стажер: 9 разряд - высшие образование без
предъявления требования к стажу работы.
Примечание. На должность преподавателя-стажера принимается
лица непосредственно после окончания высшего учебного заведения
сроком на один год.
Ассистент, преподаватель: 9-11 разряды - высшее образование
без предъявления требования к стажу работы.
12 разряд - ученая степень кандидата
наук.
Примечание. Установление разрядок оплаты труда (с 9-12)
конкретным работникам осуществляется непосредственно учебным
заведением по результатам их аттестации.
Старший преподаватель: 13 разряд - высшее образование и стаж
научно-педагогической работы не менее 3 лет.
14 разряд - ученая степень кандидата наук.
Доцент: 14-15 разряды - ученая степень доцента (старшего
научного сотрудника) и ученая степень кандидата наук.
Примечание. В порядке исключения на должность доцента 14-15
разрядов могут быть приняты высококвалифицированные специалисты,
в том числе на имеющие ученого звания и ученой степени, но
обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической
деятельности не менее 5 лет.
Профессор: 16 разряд - ученое звание профессора или доцента
(старшего научного сотрудника) или научная степень доктора наук;
17 разряд - ученое звание профессора и ученая степень
доктора наук.
Примечание. В порядке исключения на должность профессора
16-17 разрядов могут быть приняты высококвалифицированные
специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой
степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или
практической деятельности не менее 10 лет.
Заведующий кафедрой: высшее образование и стаж научно-
педагогической работы или практической деятельности не менее 5
лет.
Примечание. Заведующему кафедрой устанавливается разряд
оплаты соответствующего преподавателя и доплата за заведование
кафедрой.
Декан факультета: высшее образование и стаж научно-
педагогической работы или практической деятельности не менее 5
лет.
Примечание. Декану факультету устанавливается разряд оплаты
соответствующего преподавателя и доплата за руководство
факультетом.
РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ ВУЗОВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Ректор: 17 разряд - ученое звание доцента (старшего научного
сотрудника) или ученая степень кандидата наук;
18 разряд - ученое звание доцента и ученая степень
кандидата наук.
Директор филиала: 16 разряд - ученое звание доцента
(старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук;
17 разряд - ученое звание доцента и
ученая степень кандидата наук.
Начальник планово-финансового управления: 14-15 разряды -
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5
лет.
15-16 разряды - при наличии в структуре вуза
производственных подразделений, организаций и предприятий.
начальники управлений: учебного, учебно-методического,
аспирантуры и докторантуры, кадров, международных связей: 14-15
разряды - высшее образование и стаж работы по специальности не
менее 5 лет.
Начальники отделов: технических средств обучения,
эксплуатационно-технического, второго: 13-14 разряды - высшее
образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Начальники отделов: охраны труда и техники безопасности,
первого: 13 разряд - высшее образование и стаж работы по
специальности не менее 5 лет.
Главный бухгалтер: 15-16 разряды - высшее образование и
стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Главные: инженер, юрист: 14-15 разряды - высшее образование
и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Главные: энергетик, механик, помощник ректора: 13-14
разряды - высшее образование и стаж работы по специальности не
менее 5 лет.
Ученый секретарь: 13 разряд - высшее образование;
15-16 разряды - любая ученая степень или
любое ученое звание.
Заведующий: учебной лабораторией, музеем, виварием,
кабинетом, учебно-научной станцией (службой, бюро, базой),
подготовительным отделением, учебно-консультационным пунктом,
учебной мастерской: 13 разряд - высшее образование и стаж
работы по специальности не менее 5 лет.
Директора: обсерватории, ботанического сада: 13-14 разряды -
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5
лет.
Руководители: студенческого исследовательского бюро,
производственной практики: 13 разряд - высшее образование и стаж
работы по специальности не менее 5 лет.
Примечания:
1. Высшие учебные заведения самостоятельно устанавливают
доплаты и надбавки за выполнение дополнительных функций
(работ, услуг) в том числе за выполнение обязанностей по
должностям: заведующего кафедрой, декана (заместителя декана) и
другим. Фонд указанных доплат и надбавок должен обеспечивать
уровень труда профессорско-преподавательского состава и других
вузов в соответствии с действующим законодательством.
2. Если трудовые отношения работников и вуза строятся на
контрактной основе, то работнику может быть установлен
должностной оклад, не ограниченный предельными размерами, но не
ниже установленного Единой тарифной сеткой.
3. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа
работы, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии,
в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и
стаж работы.
4. Ставки оплаты труда устанавливаются учебными заведениями
самостоятельно в соответствии с научно-педагогической квалифика-
цией работников на основе уровня должностных окладов штатных
преподавателей.
5. Доплаты и надбавки ректора вуза (до заключения контракта)
определяются в соответствии с действующим порядком органом
управления, в ведении которого находится учебное заведение.
