5.1. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:
рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;
мастеров; прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.
5.2. Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.
Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительных и спортивных учреждений и организаций, организаций общественного питания и других организаций, обслуживающих трудовой коллектив, выполняющий работы вахтовым методом, и не входящих в состав предприятия.
5.3. K заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), применяются коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от нахождения предприятий, в списочном составе которых они состоят.
При вахтовом методе организации работы и суммированном учете рабочего времени коэффициенты к заработной плате и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПCC, Совета Министров CCCP и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, начисляются на заработок, не превышающий 300 рублей в месяц при отработке месячной нормы часов.
B тех случаях, когда фактически отработанное время в расчетном месяце или больше месячной нормы часов, указанные коэффициенты и надбавки начисляются на заработок, исчисленный из 300 рублей, пропорционально фактически отработанному времени в часах. Предельный заработок, на который могут быть начислены эти коэффициенты и надбавки, в расчетном месяцев этих случаях определяется по формуле:
предельный заработок, фактически отработан-
на который могут быть ное время по графику
начислены коэффициенты = 300 рублей х в расчетном месяце в
и надбавки часах
---------------------
месячная норма часов
5.4. Дни отдыха (отгула) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПCC, Совета Министров CCCP и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.
____________________________________________________________________
Абзац первый пункта 5.4 в части слов "из расчета за семичасовой рабочий день" признан незаконными и недействующими со дня вступления решения суда в законную силу - решение Верховного Суда Российской Федерации от 4 июля 2002 года N ГКПИ02-398.
Решение оставлено без изменения - определение Кассационной коллегии Верховного Суда Рогссийской Федерации от 19 сентября 2002 года N КАС02-498
____________________________________________________________________
Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгула) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.
Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. B случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
____________________________________________________________________
Абзац третий пункта 5.4 в части слов "(7 часов)" признан незаконными и недействующими со дня вступления решения суда в законную силу - решение Верховного Суда Российской Федерации от 4 июля 2002 года N ГКПИ02-398.
Решение оставлено без изменения - определение Кассационной коллегии Верховного Суда Рогссийской Федерации от 19 сентября 2002 года N КАС02-498
____________________________________________________________________
5.5. B случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.
Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со ст. 40 Основ законодательства союза CCP и союзных республик о труде.
5.6. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах:
в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 рублей в сутки;
в районах Европейского Севера, остальных районах Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада), но не более 4 руб. 50 коп. в сутки (абзац в редакции постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 26 мая 1988 года N 324/16-35);
в остальных районах страны - 30 процентов месячной тарифной ставки (оклада), но не более 3 руб. 50 коп. в сутки (абзац в редакции постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 26 мая 1988 года N 324/16-35);
независимо от районов страны - 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 рублей в сутки работникам строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций. Указанная надбавка к заработной плате выплачивается также работникам обслуживающих и прочих хозяйств строительно-монтажных организаций, работающим на вахте.
При этом другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачивается.