Приложение 1 к приказу Госкомвуза
России от 15.09.93 N 207
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке замещения должностей преподавательского состава
государственных высших учебных заведений
Российской Федерации
1. Трудовые отношения профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения и администрации регулируются срочным трудовым договором (контрактом_*), заключенным в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" и КЗоТ Российской Федерации.
____________________
*
- далее контракт.
2. Перед заключением контракта для профессорско-преподавательского состава (заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент, преподаватель, далее именуемый "преподаватель") проводится конкурсный отбор претендентов.
3. Профессорско-преподавательские должности замещаются по контракту сроком до 5 лет.
Контракт заключается с вновь поступающими на преподавательскую работу. С принятыми на преподавательскую работу до введения в действие Закона Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РСФСР" (6 октября 1992 года) контракт заключается по истечении срока их конкурсного избрания, а до истечения срока избрания - при согласии обеих сторон.
4. О конкурсном отборе претендентов объявляется в периодической печати или в других средствах массовой информации. В этих целях могут быть использованы объявления (афиши) городской справки.
Объявление должно содержать условия конкурса, включающие квалификационные требования, предъявляемые претендентами согласно Единой тарифной сетки.
Одновременно сообщение о конкурсном отборе помещается на доске объявлений вуза (филиала, факультета) или доводится до сведения коллектива другими доступными способами.
Срок подачи заявления на конкурс - не позднее месяца со дня его опубликования (сообщения).
Отказ в приеме заявления может иметь место в случае несоответствия данного претендента условиям объявленного конкурса либо в случае нарушения сроков подачи заявления.
Претендентам должны быть обеспечены возможность ознакомления с настоящим Положением, условиями контракта и присутствие на заседании ученого совета, рассматривающего его кандидатуру.
5. Контракт заключается с лицом, набравшим более 50 процентов голосов, присутствующих на заседании членов ученого совета вуза (факультета) при наличии кворума (не менее 2/3 от числа списочного состава ученого совета), при получении равного количества голосов претендентами производится повторное голосование на том же заседании совета. Форма бюллетеня прилагается.
Если двое или более претендентов, участвующих в конкурсном отборе, получили свыше 50 процентов голосов членов ученого совета вуза (факультета), то контракт заключается с претендентом, набравшим наибольшее количество голосов.
Решение ученого совета принимается тайным голосованием. Решению ученого совета предшествует рассмотрение кандидатур на занятие преподавательской должности на заседании кафедры. Рекомендации кафедры (в отношении заведующего кафедрой и с учетом мнения декана по общевузовским кафедрам - проректора) доводятся до сведения членов ученого совета.
Если ни один претендент не набрал более 50 процентов голосов, конкурс считается несостоявшимся.
6. Контракт заключается в письменной форме в 2 экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон, подписывается ректором и преподавателем, заключившими контракт.
Контракт предусматривает обязательства сторон (условия контракта) согласно приложению N 2.
При заключении контракта и установлении его продолжительности могут учитываться условия тарифных соглашений и коллективных договоров. Срок окончания контракта должен предусматривать право преподавателя до увольнения использовать очередной ежегодный отпуск.
7. Контракт заключается без проведения конкурсного отбора:
- во вновь открываемых высших учебных заведениях до начала работы ученого совета вуза;
- по усмотрению ректора сроком до одного года.
Повторное заключение такого контракта или его продление не допускается.
8. Контракт является основанием для издания приказа о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон.
В трудовую книжку преподавателя вносится запись о приеме (переводе) на работу по контракту в соответствии с приказом.
9. Положение об оценке качества работы преподавателей принимается решением ученого совета вуза по согласованию с профсоюзным комитетом.
10. Условия контракта могут быть изменены или дополнены согласно законодательству или по соглашению сторон, что оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью контракта.
11. По истечении срока контракт прекращается по п.2 ст. 29 КЗоТ Российской Федерации.
Повторное заключение контракта осуществляется по результатам конкурсного отбора, который проводится до окончания срока действующего контракта.