МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 января 1994 года N 3

Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах,
возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника
4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года", о внесении
изменений в разъяснение Министерства труда Российской
Федерации от 29 декабря 1992 года N 5 и о признании утратившим
силу постановления Министерства труда Российской Федерации
от 13 декабря 1993 года N 177 "Об утверждении разъяснения
"О порядке определения месячных тарифных ставок из расчета
установленных часовых тарифных ставок"

____________________________________________________________________
Утратило силу с 18 октября 2009 года на основании
приказа Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н
____________________________________________________________________

Министерство труда Российской Федерации

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое разъяснение "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года".

2. Абзацы третий и четвертый Примера, приведенного в пункте 2 разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями", утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 65, изложить в следующей редакции:

"В 1993 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями с учетом дополнительных дней отдыха 4 января, 3, 4 и 10 мая, 14 июня и 8 ноября в связи с совпадением праздничных дней 2 января, 1, 2 и 9 мая, 12 июня и 7 ноября с выходными субботними и воскресными днями - 251 рабочий и 114 выходных дней, в том числе 3 предпраздничных дня (6 января, 30 апреля и 11 июня).

Норма рабочего времени в 1993 году составляет:

при 40-часовой рабочей неделе - 2005 часов (8 час. х 248 дней + 7 час. х 3 дня);

при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа (36 час.: 5 дней х 251 день);

при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов (6 час. х 251 день);

при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа (24 часа: 5 дней х 251 день)".

3. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Российской Федерации от 13 декабря 1993 г. N 177 "Об утверждении разъяснения "О порядке определения месячных тарифных ставок из расчета установленных часовых тарифных ставок".

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 17 января 1994 года N 1

О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом
дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу
31 декабря 1993 года

____________________________________________________________________
Утратило силу с 18 октября 2009 года на основании
приказа Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н
____________________________________________________________________

В связи с многочисленными вопросами, возникающими из-за переноса дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года, Министерство труда Российской Федерации разъясняет:

1. Ввиду сокращения количества рабочих дней в декабре 1993 года норма рабочего времени уменьшилась и составляет соответственно:

в декабре 1993 года:

при 40-часовой рабочей неделе - 176 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 158,4 часа; при 30-часовой рабочей неделе - 132 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 105,6 часа;

в 1993 году:

при 40-часовой рабочей неделе - 2005 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа; при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов; при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа.

2. В связи с увеличением количества рабочих дней в январе 1994 года норма рабочего времени возросла и составляет соответственно:

в январе 1994 года:

при 40-часовой рабочей неделе - 151 час; при 36-часовой рабочей неделе - 136,8 часа; при 30-часовой рабочей неделе - 114 часов; при 24-часовой рабочей неделе - 91,2 часа;

в 1994 году:

при 40-часовой рабочей неделе - 2014 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 1814,4 часа; при 30-часовой рабочей неделе - 1512 часов; при 24-часовой рабочей неделе - 1209,6 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 1994 году:

при 40-часовой рабочей неделе - 167,8 часа; при 36-часовой рабочей неделе - 151,2 часа; при 30-часовой рабочей неделе - 126 часов; при 24-часовой рабочей неделе - 100,8 часа.

3. При исчислении продолжительности ежегодного отпуска дни 31 декабря 1993 года и 4 января 1994 года включаются в число дней отпуска и оплачиваются. Данный порядок применяется при исчислении продолжительности ежегодных отпусков как в рабочих, так и в календарных днях.