9. Право на льготы и компенсации, установленные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров CCCР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. N 1457, имеют все рабочие и служащие (включая работников органов управления, высвобожденные со дня принятия этого постановления. Конкретный размер льгот и компенсаций и срок их предоставления зависят от причин увольнения (сокращение численности или штата работников, реорганизация или ликвидация предприятий, перевод на другое предприятие).
10. Работникам, увольняемым с предприятий в связи с сокращением численности или штата:
а) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
б) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения;
в) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник обратился в этот орган в 2-недельный срок после увольнения и не был им трудоустроен в данной местности в соответствии с его профессией, квалификацией в 2-месячный срок со дня увольнения. Двухнедельный срок со дня обращения в орган по трудоустройству продлевается в случае болезни работника или наличии других не зависящих от него уважительных причин.
B соответствии с принятым решением орган по трудоустройству выдает работнику справку, которая является основанием сохранения за ним средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения.
Если работник отказался от работы в данной местности по его профессии, специальности, квалификации заработной плата за третий месяц трудоустройства не сохраняется.
II. Работникам, увольняемым в связи с реорганизацией и ликвидацией предприятий, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ними на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения сохраняется средняя заработная плата.
12. Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).
Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия,должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.
13. Работникам, уволенным в связи с переводом на другую работу (п.5 ст.29 КЗоТ), по собственному желанию (ст. 31 КЗоТ) или по соглашению сторон (п.I ст.29 КЗоТ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется.
14. При переобучении или повышении квалификации с отрывом от производства за высвобождаемыми рабочими и служащими сохраняется средняя заработная плата, исчисленная исходя из заработка по прежнему месту работы, или доплачивается разница до среднего заработка при переподготовке без отрыва от производства на весь период согласно установленным срокам обучения.
Рабочим (включая специалистов с высшим образованием, переведенных на рабочие места), приступившим к работе по новой или смежной профессии, может производиться по решению администрации, согласованному с профсоюзным комитетом, доплата до среднего заработка, сложившегося по прежнему месту работы, на период до 3 месяцев. Доплата отменяется, если рабочий нарушает трудовую и производственную дисциплину.
Расходы по сохранению среднего заработка высвобождаемым работникам при переобучении или повышении квалификации с отрывом от производства или без отрыва от производства, а также приступившим к выполнению работы по новой или смежной профессии несет предприятие, заключившее с ним трудовой договор.
Работникам предприятий и организаций, уволенным в связи с конверсией оборонной промышленности и получающим по новому месту работы заработную плату ниже, чем до увольнения, выплачивается разница в заработной плате предприятиями и организациями по новому месту работы в течение 3 месяцев, с отнесением этих выплат на себестоимость продукции.
(в редакции постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 10 октября 1990 г. N 393/18-69).
15. За работниками, уволенными по сокращению численности или штата, либо в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, сохраняется непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию и надбавок к пенсии, если перерыв в работе после увольнения не превышает трех месяцев. За ними сохраняется также непрерывный стаж работы для получения единовременного вознаграждения за выслугу лет (процентных надбавок к заработной плате) , а также льготы и выплаты связанные со стажем работы, если они действуют по новому месту работы.
Пример. B 1970 г. инженер был переведен с завода, где он получал единовременное вознаграждение за выслугу лет с учетом 10летнего непрерывного стажа, в министерство, где проработал по 15 февраля 1988 г., после чего в связи с его упразднением (ликвидацией) переведен на завод другой системы, где выплачивается вознаграждение за выслугу лет. B этом примере инженеру должно выплачиваться вознаграждение с учетом 10-летнего стажа, который он имел до перехода в министерство. Если в министерстве такое вознаграждение выплачивалось, то в стаж засчитывается и время работы в министерстве.
Таким работникам при наличии непрерывного трудового стажа ежегодный отпуск за первый рабочий год предоставляется независимо от продолжительности работы на новом месте.