116. В статистической отчетности по труду в отраслях материального производства и некоторых других отраслях предусмотрены показатели движения рабочей силы - прием на работу и выбытие рабочих или всех работников*, характеризующие изменение списочного состава работников, занятых в основной деятельности предприятия, за отчетный период.
------------------
* В дальнейшем вместо термина "рабочие или работники" будет применяться термин "работники".
При этом численность принятых на предприятие распределяется по источникам комплектования, а численность выбывших - по причинам выбытия.
117. В число принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде на данное предприятие приказом (распоряжением) о приеме на работу.
В статистической отчетности по труду принятые распределяются по следующим источникам комплектования:
117.1. по направлению из числа окончивших учебные заведения.
По этому источнику комплектования показываются принятые по направлениям соответствующих министерств и ведомств из числа окончивших дневные высшие и средние специальные учебные заведения, а также профессионально-технические учебные заведения;
117.2. в порядке перевода из других предприятий.
В числе переведенных учитываются работники, переведенные с одного предприятия на другое по приказу (распоряжению) вышестоящих организаций; переведенные по согласованию между руководителями соответствующих предприятий, независимо от подчиненности, включая временно переведенных (на период межсезонного перерыва) рабочих сезонных отраслей;
117.3. по организованному набору, общественному призыву и другим организованным направлениям.
В эту группу принятых включаются лица, зачисленные в списочный состав работников предприятия: прибывшие из числа сельского или городского населения по индивидуальным договорам, заключенным на определенный срок - от 6 месяцев до 3 лет; принятые по общественному призыву; студенты, принятые в составе студенческих отрядов; военнослужащие, уволенные в запас и направленные на работу в порядке организованного набора; принятые из числа лиц, условно осужденных к лишению свободы с обязательным привлечением к труду и условно освобожденных из мест лишения свободы и направленных на работу согласно указам Президиума Верховного Совета СССР;
117.4. принятые самим предприятием.
В численность принятых самим предприятием включаются все принятые, кроме перечисленных в подпунктах 117.1 - 117.3. В это число включаются также вернувшиеся на предприятие после действительной военной службы в рядах Вооруженных Сил СССР; студенты высших и учащиеся средних специальных учебных заведений, принятые на работу в индивидуальном порядке; пенсионеры, принятые в соответствии с законодательством на постоянную работу и получающие пенсию по возрасту; студенты высших и учащиеся средних специальных учебных заведений, учащиеся средних профессионально-технических учебных заведений, проходящие производственную практику на предприятии, зачисленные на рабочие места и должности системы Госпрофобра СССР. В число принятых самим предприятием включаются также принятые по направлению органов по труду, трудоустроенные по направлениям бюро по трудоустройству населения, отделов по труду или уполномоченных отделов по труду, а также по путевкам комиссии по трудоустройству молодежи исполкомов Советов народных депутатов.
118. В число вновь принятых работников на предприятие не включаются и показываются в отчете отдельно переведенные из неосновной деятельности данного предприятия в основную деятельность, например, из персонала, занятого в непромышленных организациях промышленного предприятия, - в промышленно-производственный персонал, из обслуживающих и прочих хозяйств строительной организации - в численность работников, занятых на строительно-монтажных работах, и т.д.
В число вновь принятых рабочих, кроме того, не включаются, а показываются отдельно переведенные в рабочие из других категорий персонала, например, из служащих - в рабочие.
119. В число выбывших включаются все работники, оставившие работу на данном предприятии независимо от причин выбытия, уход которых оформлен приказом (распоряжением).
В статистической отчетности по труду выбывшие распределяются по следующим причинам выбытия:
119.1. в порядке перевода на другие предприятия.
В число переведенных включаются работники, переведенные по приказу (распоряжению) вышестоящих организаций, по согласованию между руководителями соответствующих предприятий, независимо от подчиненности, а также временно переведенные (на период межсезонного перерыва) рабочие сезонных отраслей;
119.2. в связи с истечением срока договора или выполнением работ.
В число выбывших по этим причинам включаются работники, выбывшие в связи с истечением срока договора по организованному набору, в связи с истечением договоров, заключенных на определенный срок работы, например, в связи с истечением срока договора работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; в связи с окончанием временных и сезонных работ; в связи с окончанием работ в данной местности (если в договоре была обусловлена работа только в данной местности); в связи с ликвидацией предприятия, а также в связи с сокращением численности или штата работников.
В число выбывших в связи с истечением срока договора или окончанием работ включаются также студенты высших учебных заведений, учащиеся средних специальных учебных заведений, принятые на работу в индивидуальном порядке или в составе студенческих отрядов.
Работники, выбывшие в связи с истечением срока обязательного привлечения к труду, из числа лиц, условно осужденных к лишению свободы и условно освобожденных из мест лишения свободы, в статистической отчетности по труду должны быть отражены как выбывшие в связи с истечением срока договора или выполнением работ;
119.3. в связи с переходом на учебу, призывом на действительную военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом.
В это число включаются работники, освобожденные от работы в связи с переходом на учебу, призывом на действительную военную службу; выбывшие в связи с переходом на инвалидность; выбывшие по болезни, например, согласно заключению ВКК о необходимости перемены условий работы или климатических условий; прекратившие работу с наступлением пенсионного возраста (независимо от того, назначена к моменту выбытия пенсия по возрасту или нет); освобожденные от работы работники (и члены их семей) в связи с заключением договора на работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; в связи с переездом (переходом) на работу в порядке организованного набора, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решением Правительства СССР и союзных республик администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства; члены семей военнослужащих, отъезжающие вместе с ними к месту новой работы; перешедшие на работу в другое предприятие на выборную должность.
В число выбывших по другим причинам, предусмотренным законом, включаются также выбывшие по собственному желанию пенсионеры, получающие пенсию по возрасту, которые в соответствии с законодательством были приняты на постоянную работу. В эту же группу включаются студенты высших и учащиеся средних специальных учебных заведений и учащиеся средних ПТУ системы Госпрофобра СССР, у которых окончился срок производственной практики; лица, условно освобожденные и возвращенные до окончания срока работы в места лишения свободы по решению суда за совершенные ими преступления, уволенные как не соответствующие занимаемой должности или выполняемой работе; не выдержавшие срока испытания; уволенные в связи с вступлением в законную силу приговора суда;
119.4. по собственному желанию.
В число выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие с предприятия по инициативе самого работника, если причины увольнения не перечислены в подпунктах 119.1 - 119.3.