1. Региональным соглашением о минимальной заработной плате, заключаемым между Правительством области, областными объединениями профсоюзов и областными объединениями работодателей, может устанавливаться размер минимальной заработной платы в области.
(в ред. Законов Тульской области от 13.07.2015 N 2332-ЗТО, от 29.11.2022 N 119-ЗТО)
2. Размер минимальной заработной платы в области может устанавливаться для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
3. Размер минимальной заработной платы в области устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области.
4. Размер минимальной заработной платы в области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
5. Размер минимальной заработной платы в области обеспечивается:
1) организациями, финансируемыми из бюджета области, - за счет средств бюджета области, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
2) организациями, финансируемыми из бюджетов муниципальных образований, - за счет средств бюджетов муниципальных образований, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
3) другими работодателями - за счет собственных средств.
6. После заключения соглашения руководитель органа исполнительной власти области по труду предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории области и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения.
7. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в орган исполнительной власти области по труду мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. При этом работодатели, начавшие осуществление деятельности на территории области после дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению, вправе представить указанный отказ в течение 30 календарных дней со дня их регистрации в качестве страхователей в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
(в ред. Закона Тульской области от 18.07.2019 N 59-ЗТО)
8. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель органа исполнительной власти области по труду имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей Сторон областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
8-1. При представлении в орган исполнительной власти области по труду мотивированного письменного отказа присоединиться к соглашению работодатель - религиозная организация вправе не прикладывать к указанному отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной религиозной организации, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.