Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области

(наименование в ред. Постановления от 08.12.2011 N 891-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".

(п.1.1 в ред. Постановления от 08.12.2011 N 891-па)

1.2. Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области (далее – Учреждение).

(п.1.2 в ред. Постановления от 08.12.2011 N 891-па)

1.3. Примерное положение определяет:

- условия оплаты труда работников Учреждения;

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) (далее – оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

1.6. Штатное расписание работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

1.7. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на эти цели.

2. Условия оплаты труда служащих

2.1. Размеры окладов служащих устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры окладов служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов служащих:

(В ред. Постановления от 20.01.2011 N 7-па)

2.2. При установлении условий оплаты труда служащим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;