АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 октября 2010 года N 611-па

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 сентября 2014 года на основании Постановления Правительства Магаданской области от 14.08.2014 N 666-пп.
____________________________________________________________________

(наименование в ред. Постановления от 08.12.2011 N 891-па)

(Текст изменен)

{Изменен: Постановлением от 20.11.2011 N 7-па}

{Изменен: Постановлением от 10.06.2011 N 402-па}

{Изменен: Постановлением от 08.12.2011 N 891-па}

{Изменен: Постановлением от 14.06.2012 N 410-па}

{Изменен: Постановлением от 18.10.2012 N 761-па}

В соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" администрация Магаданской области постановляет:

(преамбула в ред. Постановления от 08.12.2011 N 891-па)

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области.

(п.1 в ред. Постановления от 08.12.2011 N 891-па)

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Положиёва А.В.

(п. 2 в ред. Постановления от 14.06.2012 N 410-па)

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

И.о. губернатора

Магаданской области

Н. Карпенко

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области

(наименование в ред. Постановления от 08.12.2011 N 891-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".

(п.1.1 в ред. Постановления от 08.12.2011 N 891-па)

1.2. Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области (далее – Учреждение).

(п.1.2 в ред. Постановления от 08.12.2011 N 891-па)

1.3. Примерное положение определяет:

- условия оплаты труда работников Учреждения;

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) (далее – оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

1.6. Штатное расписание работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

1.7. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на эти цели.

2. Условия оплаты труда служащих

2.1. Размеры окладов служащих устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры окладов служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов служащих:

(В ред. Постановления от 20.01.2011 N 7-па)

2.2. При установлении условий оплаты труда служащим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами директором департамента жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области в отношении работников подведомственных учреждений.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику Учреждения принимается руководителем Учреждения.

Размер выплат по повышаещему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности – 0,1.

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается служащему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 1,0.

2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем служащим Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных соответственно в органах исполнительной власти или в государственных бюджетных учреждениях.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:

- от 1 года до 3 лет – 0,1;

- от 3 до 5 лет – 0,15;

- от 5 до 10 лет – 0,2;

- от 10 до 15 лет – 0,25;

- более 15 лет – 0,3.

2.2.4. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению устанавливается всем служащим Учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по учреждению – 0,2.

2.3. С учетом условий труда служащим Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

2.4. Служащим Учреждений могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Служащим Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения служащих за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда служащих Учреждения.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4.3. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается: