100. Минимальные ставки почасовой оплаты труда специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, отражены в приложении N 13 к настоящему Примерному положению.
Ставки почасовой оплаты труда специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, не применяются для оплаты труда работников, состоящих в штате образовательного учреждения.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 22 января 2014 года постановлением Правительства Свердловской области от 27 декабря 2013 года N 1676-ПП. - См. предыдущую редакцию)
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов год совместительством не считается.
101. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
102. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
103. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем образовательного учреждения самостоятельно.
104. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.