40. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам работников, занимающих должности рабочих государственных архивов, установлены согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.
41. Положением об оплате труда работников государственных архивов рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается государственным архивом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 42, 43 настоящего Примерного положения.
42. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного архива персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
43. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя государственного архива рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 2,0.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
44. Положением об оплате труда работников государственного архива рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:
1) за качество выполняемых работ;
2) за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя государственного архива в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного архива, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных государственному архиву на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 45, 46 настоящего Примерного положения.
45. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Рекомендуемый размер надбавки - до 300 процентов оклада.
46. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.
47. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя государственной архива в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных государственным архивом на оплату труда работников, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Премирование рабочих осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом государственного архива.