1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 29 декабря, N 356-359) с изменениями, внесенными законами Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, N 214-215), от 17 апреля 2006 года N 21-ОЗ ("Областная газета", 2006, 19 апреля, N 116-117), от 6 апреля 2007 года N 26-ОЗ ("Областная газета", 2007, 11 апреля, N 115-116), от 29 октября 2007 года N 117-ОЗ ("Областная газета", 2007, 31 октября, N 370-375), от 4 февраля 2008 года N 4-ОЗ ("Областная газета", 2008, 5 февраля, N 34-37), постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст.1459), от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263).
2. Примерное положение включает в себя:
размеры минимальных должностных окладов работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
размеры минимальных ставок заработной платы работников центров занятости по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих;
порядок и условия применения, а также размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы);
перечень и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров.
3. Системы оплаты труда работников центров занятости устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников;
9) настоящего Примерного положения.
4. Профессиональные квалификационные группы утверждены:
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
по общеотраслевым профессиям рабочих - приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
5. Штатное расписание центра занятости утверждается руководителем центра занятости по согласованию с Департаментом государственной службы занятости населения Свердловской области (далее - Департамент) и включает в себя все должности работников центра занятости.
6. Фонд оплаты труда работников центров занятости формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований на оплату труда (а также уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) работников центров занятости, предусмотренных в общем объеме субвенции бюджету Свердловской области за счет средств федерального бюджета на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения на соответствующий финансовый год.
7. Заработная плата работников центров занятости (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8. Заработная плата работников центров занятости предельными размерами не ограничивается.