ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 сентября 2010 года N 1349-ПП

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Постановлений Правительства Свердловской области от 30.11.2011 N 1638-ПП, от 12.04.2012 N 370-ПП, от 30.12.2014 N 1261-ПП)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании Постановления Правительства Свердловской области от 09.03.2017 N 132-ПП
____________________________________________________________________

Во исполнение Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), в целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарии Свердловской области, подведомственных Департаменту ветеринарии Свердловской области, Правительство Свердловской области постановляет:

(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 30.11.2011 N 1638-ПП, от 12.04.2012 N 370-ПП)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарии Свердловской области (прилагается).

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 30.11.2011 N 1638-ПП)

2. Ввести с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарии Свердловской области в соответствии с Примерным положением, утвержденным настоящим Постановлением.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 30.11.2011 N 1638-ПП)

3. Утратил силу. - Постановление Правительства Свердловской области от 30.12.2014 N 1261-ПП.

4. Постановление Правительства Свердловской области от 01.08.2005 N 616-ПП "Об оплате труда работников областных государственных учреждений ветеринарии Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2005, N 8, ст. 1106) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 19.12.2005 N 1088-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2005, N 12-4, ст. 1716), от 24.04.2006 N 336-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2006, N 4-1, ст. 480), от 27.10.2006 N 908-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2006, N 10, ст. 1244), признать утратившим силу с 1 декабря 2010 года.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Директора Департамента ветеринарии Свердловской области - главного государственного ветеринарного инспектора Свердловской области В.А. Красноперова.

(п. 5 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 30.12.2014 N 1261-ПП)

6. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".

Председатель Правительства
Свердловской области
А.Л.ГРЕДИН

Утверждено
Постановлением Правительства
Свердловской области
от 20 сентября 2010 года N 1349-ПП

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 30.11.2011 N 1638-ПП, от 12.04.2012 N 370-ПП, от 30.12.2014 N 1261-ПП)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Система оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарии Свердловской области (далее - бюджетные и казенные учреждения), включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в указанных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

2. Система оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 30.12.2014 N 1261-ПП)

8) мнения представительного органа работников бюджетного или казенного учреждения.

3. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников:

1) бюджетных учреждений - за счет субсидий из областного бюджета на выполнение государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений;

2) казенных учреждений - за счет ассигнований областного бюджета.

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим ПКГ устанавливаются не ниже действующих на период введения новой системы оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Свердловской области.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЕТЕРИНАРНЫХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы ветеринарных работников и работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем бюджетного или казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Перечень должностей и рекомендуемые минимальные размеры окладов ветеринарных работников и работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарии Свердловской области приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

6. Работникам бюджетных и казенных учреждений, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, и работникам, осуществляющим работу в структурных подразделениях бюджетных и казенных учреждений, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады) (приложение N 2 к настоящему Примерному положению).

7. Работникам ветеринарной лечебницы города Лесной, входящей в состав государственного бюджетного учреждения Свердловской области "Красноуральская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных", и государственного бюджетного учреждения Свердловской области "Новоуральская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных", расположенных в закрытых административных территориальных образованиях на территории Свердловской области, устанавливаются повышенные на 20 процентов оклады (должностные оклады).

(п. 7 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 30.12.2014 N 1261-ПП)

8. Положением об оплате и стимулировании труда работников бюджетного или казенного учреждения предусматривается установление ветеринарным работникам и работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу;

3) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

4) повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается:

1) руководителем бюджетного учреждения - при наличии финансового обеспечения указанных выплат за счет субсидий из областного бюджета на выполнение государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения;

2) руководителем казенного учреждения - при наличии финансового обеспечения указанных выплат за счет бюджетных ассигнований.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и могут быть пересмотрены в течение календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9 - 12 настоящего Примерного положения.

9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам бюджетных и казенных учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладам:

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем бюджетного или казенного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.