ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 сентября 2010 года N 1319-ПП

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Постановлений Правительства Свердловской области от 10.03.2011 N 211-ПП, от 21.06.2011 N 766-ПП, от 24.08.2011 N 1122-ПП, от 06.11.2012 N 1252-ПП, от 09.04.2013 N 446-ПП, от 16.07.2013 N 913-ПП, от 19.02.2014 N 96-ПП, от 01.10.2014 N 837-ПП, от 23.06.2015 N 522-ПП)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании Постановления Правительства Свердловской области от 23.03.2017 N 170-ПП
____________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области" Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области (прилагается).

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)

Действие Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области распространяется на областные государственные казенные учреждения социального обслуживания населения Свердловской области, а также на государственные автономные учреждения социального обслуживания населения Свердловской области.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 09.04.2013 N 446-ПП)

2. Утратил силу. - Постановление Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП.

3. Признать утратившим силу Постановление Правительства Свердловской области от 19.10.2005 N 894-ПП "Об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области" ("Областная газета", 2005, 29 октября, N 327-328) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 10.07.2006 N 592-ПП ("Областная газета", 2006, 14 июля, N 224-225), от 03.11.2006 N 929-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2006, N 11-2, ст. 1388), от 25.04.2007 N 363-ПП ("Областная газета", 2007, 5 мая, N 148-149), от 18.07.2007 N 688-ПП ("Областная газета", 2007, 24 июля, N 257), от 11.02.2008 N 99-ПП ("Областная газета", 2008, 27 февраля, N 66-67), от 11.03.2008 N 173-ПП ("Областная газета", 2008, 18 марта, N 87), от 15.10.2009 N 1257-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1420), от 31.05.2010 N 841-ПП ("Областная газета", 2010, 5 июня, N 197-198).

4. Утратил силу. - Постановление Правительства Свердловской области от 01.10.2014 N 837-ПП.

5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого Заместителя Председателя Правительства Свердловской области В.А. Власова.

(п. 6 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)

7. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".

Председатель Правительства
Свердловской области
А.Л.ГРЕДИН

Утверждено
Постановлением Правительства
Свердловской области
от 14 сентября 2010 года N 1319-ПП

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 10.03.2011 N 211-ПП, от 21.06.2011 N 766-ПП, от 06.11.2012 N 1252-ПП, от 09.04.2013 N 446-ПП, от 16.07.2013 N 913-ПП, от 19.02.2014 N 96-ПП, от 23.06.2015 N 522-ПП)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263) и Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)

2. Положение применяется для определения заработной платы работников бюджетных, казенных и автономных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области (далее - учреждение).

(п. 2 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)

3. Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);

(подп. 1 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 21.06.2011 N 766-ПП)

2) размеры повышающих коэффициентов к окладам;

3) виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

(подп. 3 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 N 211-ПП)

4) виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

(подп. 4 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 N 211-ПП)

5) условия оплаты труда руководителей учреждений.

4. Приведенные в настоящем Примерном положении размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады) являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и производить корректировку указанных величин в сторону их повышения в пределах объемов финансирования.

(п. 4 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 21.06.2011 N 766-ПП)

5. Работникам учреждений устанавливаются повышенные размеры окладов:

1) на 25 процентов - работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа.

Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении 1 к настоящему Положению;

2) на 20 процентов - работникам за работу в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанных учреждений.

(п. 7 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)

8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 N 211-ПП)

Глава 2. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

9. Оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (таблица 1).

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 21.06.2011 N 766-ПП)

Отнесение работников учреждения к квалификационным группам осуществляется на основании критериев, содержащихся в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

10. Оклады рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Таблица 1

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 23.06.2015 N 522-ПП)