Недействующий

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ (с изменениями на: 29.11.2016)


4. Оплата труда руководителей КГУ, их заместителей, руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров

(в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 29.11.2016 N 408)


4.1. Должностной оклад руководителя КГУ устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент.

Размер повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу руководителя КГУ устанавливается Главным управлением образования и науки Алтайского края (далее - "Главное управление") от 1 до 3.

Минимальные размеры должностного оклада руководителя КГУ устанавливаются постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

4.2. Отнесение к группе по оплате труда руководителей КГУ производится в зависимости от объемных показателей деятельности КГУ, характеризующих масштаб руководства:

показатели, характеризующие качество и (или) объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) краевыми государственными учреждениями;

фактическая численность работников, сложившаяся за последние 12 месяцев, с учетом территориально обособленных структурных подразделений;

наличие филиала, общежития, интерната.

Дополнительные объемные показатели деятельности КГУ определяются Главным управлением с учетом специфики их деятельности.

Порядок отнесения руководителей КГУ к группе по оплате труда, размер и порядок установления им выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда руководителей КГУ.

Указанное положение разрабатывается Главным управлением в соответствии с настоящим Отраслевым положением, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности КГУ и руководителя и согласовывается с Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите.

Перечень видов выплат стимулирующего характера определяется постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

4.3. Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя КГУ пересматриваются Главным управлением не чаще одного раза в год.

Группа по оплате труда для вновь создаваемых КГУ устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей КГУ в процентах к должностным окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

4.5. Условия оплаты труда руководителя КГУ устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

4.6. Выполнение руководителем КГУ работы по совместительству допускается только после согласования с Главным управлением. Предельный размер оплаты труда руководителя КГУ за совместительство не должен превышать 50 процентов среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год по соответствующей категории работников КГУ (по которой осуществляется работа по совместительству).

4.7. Среднемесячная заработная плата руководителя КГУ, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не должна превышать установленной кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников КГУ, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя КГУ, в зависимости от фактической численности работников:

Фактическая численность работников КГУ, чел.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя КГУ и среднемесячной заработной платы работников КГУ, раз

до 30

до 3,5

от 31 до 70

до 4

от 71 до 150

до 4,5

от 151 до 400

до 5

от 401 до 800

до 5,5


Под фактической численностью работников КГУ необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности).

Среднемесячная заработная плата работников КГУ рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.

4.8. Норматив численности заместителей руководителя КГУ устанавливается в зависимости от фактической численности работников, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей КГУ, видов деятельности и организации управления этой деятельностью:

Фактическая численность работников КГУ, чел.

Число заместителей руководителя КГУ, ед.

до 30

до 1

от 31 до 70

до 2

от 71 до 150

до 3

от 151 до 400

до 4

от 401 до 800

до 5


Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться не чаще одного раза в год Главным управлением.