Недействующий

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ (с изменениями на: 29.11.2016)


 1. Общие положения


1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края (далее - "Отраслевое положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 21.07.2011 N 402, от 15.05.2015 N 185, от 29.11.2016 N 408)

1.2. Отраслевое положение включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия выплаты материальной помощи;

условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, начальников структурных подразделений краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края (далее - КГУ).

(п. 1.2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.11.2016 N 408)

1.3. Утратил силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 29.11.2016 N 408.

1.4. Системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных учреждений. Системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников данных учреждений.

Указанные примерные положения и положения об оплате труда утверждаются Главным управлением образования и науки Алтайского края.

(п. 1.4 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.11.2016 N 408)

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.