АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2010 года N 156
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Алтайского края от 22.03.2018 N 96, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 23.03.2018).
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 21.07.2011 N 402, от 15.05.2015 N 185, от 11.01.2016 N 5, от 29.11.2016 N 408)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, стимулирования деятельности по повышению качества и результативности образовательных услуг, в соответствии с законом Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 N 402)
1. Осуществить поэтапный переход на отраслевую систему оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края (далее - КГУ) с 2010 года.
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 21.07.2011 N 402, от 15.05.2015 N 185, от 29.11.2016 N 408)
2. Установить, что определение перечня КГУ, переходящих на отраслевую систему оплаты труда, и сроков ее введения осуществляет Главное управление образования и науки Алтайского края.
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 15.05.2015 N 185, от 29.11.2016 N 408)
3. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края.
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 21.07.2011 N 402, от 15.05.2015 N 185, от 29.11.2016 N 408)
4. Установить, что при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации заработная плата работников КГУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 N 185)
5. Директорам КГУ, переходящих на отраслевую систему оплаты труда:
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 N 185)
привести локальные нормативные акты в соответствие с Отраслевым положением об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края, утвержденным настоящим постановлением;
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 21.07.2011 N 402, от 15.05.2015 N 185, от 29.11.2016 N 408)
принять меры по оптимизации штатной численности работников исходя из необходимости выполнения возложенных на учреждение функций, задач и объемов работ, повышения эффективности его деятельности;
осуществить организационные мероприятия по введению отраслевой системы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
6. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.
7. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2010 года.
8. Утратил силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 29.11.2016 N 408.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 21.07.2011 N 402, от 15.05.2015 N 185, от 11.01.2016 N 5, от 29.11.2016 N 408)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края (далее - "Отраслевое положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда.
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 21.07.2011 N 402, от 15.05.2015 N 185, от 29.11.2016 N 408)
1.2. Отраслевое положение включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия выплаты материальной помощи;
условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, начальников структурных подразделений краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края (далее - КГУ).
(п. 1.2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.11.2016 N 408)
1.3. Утратил силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 29.11.2016 N 408.
1.4. Системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных учреждений. Системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников данных учреждений.
Указанные примерные положения и положения об оплате труда утверждаются Главным управлением образования и науки Алтайского края.
(п. 1.4 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.11.2016 N 408)
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников КГУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 N 185)
2.2. Фонд оплаты труда работников краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников.
Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда его работников.
(п. 2.2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.11.2016 N 408)
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных учреждений определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются приказом Главного управления образования и науки Алтайского края.
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 21.07.2011 N 402, от 15.05.2015 N 185, от 29.11.2016 N 408)
2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем КГУ.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 N 185)
2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
Размеры выплат компенсационного характера определяются:
локальными нормативными актами краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, принятыми в соответствии с примерным положением об оплате труда работников;
положениями об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений.
При этом выплаты компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(п. 2.5 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.11.2016 N 408)
2.6. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами:
краевыми государственными бюджетными (автономными) учреждениями в соответствии с примерным положением об оплате труда работников данных учреждений;
краевыми казенными учреждениями в соответствии с положением об оплате труда работников данных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполняемой сотрудником работы.
(п. 2.6 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.11.2016 N 408)
2.7. За счет экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников КГУ по итогам работы за год.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 N 185)
2.8. Распределение стимулирующих выплат производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающей социальные услуги, на основании представления руководителя КГУ, с учетом мнения профсоюзной организации.
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 15.05.2015 N 185, от 11.01.2016 N 5)
3. Оплата труда педагогических работников КГУ
(в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 N 185)
3.1. Повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы педагогических работников КГУ устанавливаются с учетом почетного звания, результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности, специфики работы в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги, работы в сельской местности.
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 21.07.2011 N 402, от 15.05.2015 N 185, от 11.01.2016 N 5)
3.2. При применении повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы педагогических работников образуется новый оклад, новая ставка заработной платы, которые рассчитываются по формуле:
Оу = С x А x В x (1 + SUM Кс + Пс), где:
Оу - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника;
С - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке;
А - повышающий коэффициент за почетное звание;
В - повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;
Кс - повышающие коэффициенты за специфику работы в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги;
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 15.05.2015 N 185, от 11.01.2016 N 5)
Пс - повышающий коэффициент за работу в сельской местности.
