ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"*
(с изменениями на 13 февраля 2013 года)
________________
* Название в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3. - См. предыдущую редакцию
.
1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Учреждение) (пункт в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, - см. предыдущую редакцию).
2. Должностные оклады работников, занимающих должности руководителей и специалистов в Учреждении, устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
1. | Директор | 23529 |
2. | Заместитель директора | 21328 |
3. | Главный бухгалтер | 21328 |
4. | Заместитель главного бухгалтера | 19198 |
5. | Главный специалист | 13985 |
6. | Ведущий специалист | 9570 |
7. | Специалист I категории | 8166 |
8. | Специалист II категории | 7381 |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 22 февраля 2013 года постановлением Правительства Московской области от 13 февраля 2013 года N 74/5, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года. - См. предыдущую редакцию)
3. Работникам, должности которых указаны в пункте 2 настоящего Положения, устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | В процентах к должностному окладу |
От 1 до 5 полных лет | 10 |
От 5 до 10 полных лет | 15 |
От 10 до 15 полных лет | 20 |
Свыше 15 лет | 30 |
3) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере 30 процентов. Перечень указанных работников утверждается приказом директора Учреждения;
4) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада. Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
5) единовременная материальная помощь в размере 1,5 должностного оклада.
4. Размеры должностных окладов работников Учреждения, указанные в пункте 2 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
5. В Учреждении фонд оплаты труда работников, указанных в пункте 2 настоящего Положения, в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице):
12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, ежемесячной доплаты за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере 6 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;
единовременной материальной помощи в размере 1,5 должностного оклада.
6. Должностные оклады работникам, привлеченным по срочному трудовому договору на время проведения детской оздоровительной кампании, определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", и Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" (из расчета 2 месяцев).
7. Работникам, привлеченным по срочному трудовому договору на время проведения детской оздоровительной кампании, устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;