ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"
(название в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2012 года
постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, -
см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 31 января 2012 года)
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Учреждение) (преамбула в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, - см. предыдущую редакцию).
1. В стаж работы работников Учреждения, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - стаж работы), включаются:
1) время работы в организациях социально-культурной сферы независимо от организационно-правовой формы в должностях и рабочих профессиях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения трудовых функций в Учреждении;
2) время работы в органах государственной или муниципальной власти;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящемся на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением в стаж работы;
4) периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучение в очной аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам предшествовало время работы, указанное в подпунктах 1 и 2 настоящего Положения;
5) иные периоды времени, установленные законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной службы Московской области.
2. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - Комиссия), состав которой утверждается директором Учреждения.
3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
4. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется работникам Учреждения в следующем порядке:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере;
3) если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"