Недействующий

Об утверждении Порядка реализации краевых целевых программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда Алтайского края в 2010 году

3. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу


3.1. Общественные работы и временное трудоустройство организуются в муниципальных образованиях края в объеме, предусмотренном Программой. Виды общественных работ определяются постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 г. N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ", Программой, нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края, правовыми актами органов местного самоуправления. Участие в работах, не вошедших в число общественных работ, перечень которых предусмотрен в вышеуказанных правовых актах, может быть организовано в виде временного трудоустройства.

3.2. Реализация дополнительного мероприятия по организации общественных работ и временного трудоустройства.

3.2.1. Центры занятости населения заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации общественных работ и временного трудоустройства, осуществляют финансирование проведения работ, текущий контроль за исполнением обязательств по договорам и целевым использованием бюджетных средств.

3.2.2. При организации для работников, находящихся под угрозой увольнения, общественных работ и временного трудоустройства по основному месту работы работодатель представляет в центр занятости населения:

заявку на финансирование организации общественных работ или временного трудоустройства;

надлежаще заверенные копии документов, подтверждающих простой, введение работодателем режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников (копии приказов, дополнительных соглашений к трудовым договорам и другие);

список предполагаемых участников общественных работ или временного трудоустройства.

При организации общественных работ и временного трудоустройства для граждан, направленных центром занятости населения, работодатель представляет в центр занятости населения:

заявку на финансирование организации общественных работ или временного трудоустройства;

сведения о потребности в работниках для участия в общественных работах или временном трудоустройстве.

Кроме того, для участия в дополнительном мероприятии по организации общественных работ и временного трудоустройства работодатели представляют:

надлежаще заверенные копии учредительных документов, свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

надлежаще заверенную копию протокола (решения, приказа) уполномоченного органа управления о назначении единоличного исполнительного органа юридического лица либо копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.

3.2.3. На основании представленных документов центр занятости населения заключает с работодателем договор о совместной деятельности по организации общественных работ и временного трудоустройства, в котором определяются права и обязанности сторон.

В рамках Программы помимо работодателей, работники которых находятся под угрозой увольнения, осуществляется заключение договоров с общественными организациями инвалидов и другими работодателями по выполнению социально значимых для муниципальных образований края работ.

3.2.4. При заключении договора о совместной деятельности по организации общественных работ и временного трудоустройства предусматриваются основные обязанности работодателя:

организовать рабочие места для выполнения общественных работ и/или временного трудоустройства;

заключить с работающими гражданами в случае угрозы их увольнения срочные трудовые договоры по совместительству либо в установленном порядке осуществить временный перевод работников;

заключить с направленными центрами занятости населения безработными или ищущими работу гражданами срочные трудовые договоры (в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации);

своевременно производить выплату заработной платы работникам, занятым на общественных работах и временном трудоустройстве, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации;

представлять в центр занятости населения документы, подтверждающие обоснованность финансирования за счет бюджетных средств дополнительного мероприятия по организации общественных работ и временного трудоустройства, в соответствии с п.п. 3.2.2, 3.3.3 настоящего Порядка;

соблюдать законодательство Российской Федерации о труде, об охране труда и социальном страховании.

3.2.5. На центры занятости населения возлагаются обязанности:

информировать безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы их увольнения о возможности участия в общественных работах и временном трудоустройстве, организуемых работодателями, видах работ и порядке их проведения;

направлять граждан для выполнения определенных договором видов работ;

обеспечивать целевое использование выделяемых в рамках реализации Программы средств.

3.2.6. Трудоустройство граждан на общественные работы и организация временного трудоустройства в рамках Программы осуществляется работодателем:

при создании временных рабочих мест для работников, находящихся под угрозой увольнения, по основному месту работы - на условиях внутреннего совместительства либо временного перевода работников на общественные или временные работы;