5. Работникам Учреждения устанавливаются:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
Стаж работы | В процентах к должностному окладу |
от 3 до 8 полных лет | 10 |
от 8 до 13 полных лет | 15 |
от 13 до 18 полных лет | 20 |
от 18 до 23 полных лет | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
;
г) единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов.
6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
7. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
8. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
9. Руководителю учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Министерством строительного комплекса Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):
12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 4 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
ежемесячной премии по результатам работы в размере 6 должностных окладов;
материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 сентября 2011 года постановлением Правительства Московской области от 9 сентября 2011 года N 991/34, - см. предыдущую редакцию).